齊齊哈爾市出臺(tái)分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革指導(dǎo)意見(jiàn)

為加快建立導(dǎo)向明確、分類科學(xué)、規(guī)范有序、公正透明、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，日前，齊齊哈爾市出臺(tái)印發(fā)了《齊齊哈爾市分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》。

《指導(dǎo)意見(jiàn)》根據(jù)各類人才不同職業(yè)屬性、崗位、層次特點(diǎn)和職責(zé)任務(wù)，圍繞該市專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才中的重點(diǎn)領(lǐng)域人才，長(zhǎng)期在基層一線、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人才和優(yōu)秀青年人才，分類建立人才評(píng)價(jià)體系。改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式，對(duì)不同人才實(shí)行差別化評(píng)價(jià)。

在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，德才兼?zhèn)洌�品德�?yōu)先，在突出品德的前提下，重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)。加強(qiáng)對(duì)人才政治紀(jì)律、科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守、廉潔自律、奉獻(xiàn)精神等方面評(píng)價(jià)。同時(shí)，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，著重評(píng)價(jià)人才責(zé)任擔(dān)當(dāng)、專項(xiàng)攻關(guān)、工作推進(jìn)、任務(wù)落實(shí)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人際溝通等方面的業(yè)務(wù)素質(zhì)。注重考察各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性、實(shí)效性，重點(diǎn)評(píng)價(jià)人才履責(zé)績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)。

在評(píng)價(jià)方式上，結(jié)合政府評(píng)價(jià)、市場(chǎng)評(píng)價(jià)、行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)及專業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)社會(huì)評(píng)價(jià)等方式，發(fā)揮多元評(píng)價(jià)主體作用。明確政府、市場(chǎng)、用人主體在人才評(píng)價(jià)中的職能定位。

在評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用上，將評(píng)價(jià)結(jié)果作為職務(wù)晉升、崗位聘用、薪酬待遇、培養(yǎng)鍛煉和退出及享受待遇等方面的重要依據(jù)，直接與各類人才的“獎(jiǎng)、罰、升、降、去、留”掛鉤，逐步建立起崗位能上能下、待遇能高能低、人員能進(jìn)能出的競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和流動(dòng)機(jī)制。

《指導(dǎo)意見(jiàn)》的出臺(tái)，建立了按照不同類別人才特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的機(jī)制，能夠有效解決人才評(píng)價(jià)機(jī)制中存在的分類評(píng)價(jià)不足、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一、評(píng)價(jià)手段趨同、評(píng)價(jià)社會(huì)化程度不高、用人主體自主權(quán)落實(shí)不夠等問(wèn)題，發(fā)揮好人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，保障落實(shí)用人主體自主評(píng)價(jià)權(quán)，讓人才價(jià)值得到充分尊重和體現(xiàn)，營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)和科學(xué)客觀公正的評(píng)價(jià)環(huán)境。（記者 宋家興）