大興安嶺量身定做“金九條”招賢引才

2020年年終歲尾，大興安嶺引才工作傳捷報：簽訂框架協(xié)議8個，具體合作協(xié)議18個，累計4320人參加招聘，與高校應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂“三方協(xié)議”213個、意向性登記1669人次……

從2020年12月初開始，由地委書記李大義、行署專員張寶偉等領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊的4個引才工作組，各縣（市、區(qū)）和地區(qū)衛(wèi)健委8支引才小分隊，深入牡丹江醫(yī)學(xué)院、東北石油大學(xué)等10所高校舉辦人才政策主旨宣講，與目標(biāo)高校領(lǐng)導(dǎo)座談，開展地校合作簽約，引才數(shù)量和層次均創(chuàng)歷史新高。

大興安嶺地處偏遠(yuǎn)，缺乏人才競爭優(yōu)勢，林區(qū)缺人、缺人才、缺智力支撐的問題日益突出。為破解“三缺”問題，地委、行署實(shí)施了“年輕干部工程”，出臺了“興安英才”行動計劃，制定了12個配套辦法，建立了獨(dú)具林區(qū)特色的“1+N”人才政策包。針對重點(diǎn)領(lǐng)域特別急需緊缺人才，大興安嶺量身定做了“金九條”政策紅包：

待遇補(bǔ)貼紅包——對特別急需緊缺人才連續(xù)工作5年以上的，前5年每年給予10萬元人才補(bǔ)助；

編制周轉(zhuǎn)紅包——實(shí)行地編縣用、縣編鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)編村用以及地編企用；

家屬安置紅包——對人才配偶、婚戀對象給予隨遷安置政策，體制內(nèi)有工作的，對口安置、身份不變，體制外的優(yōu)先享受相關(guān)就業(yè)扶持政策；

本地生源紅包——建立優(yōu)秀學(xué)子檔案，一對一發(fā)布人才需求，同等條件下優(yōu)先錄用；

導(dǎo)師服務(wù)紅包——實(shí)行人才導(dǎo)師制和首席服務(wù)員制，選派人品好、能力強(qiáng)、有精力的領(lǐng)導(dǎo)干部或業(yè)務(wù)骨干，一對一幫助解決工作、生活、情感等方面的困難和問題。

此外，還有住房保障、調(diào)任交流、綠色通道、崗位成長等政策紅包。

強(qiáng)有力的政策組合拳，筑巢引鳳的人才服務(wù)平臺，強(qiáng)烈釋放著引才、惜才、留才的濃厚氛圍。2019年以來，全區(qū)就引進(jìn)各類人才1000多人，其中碩士研究生35人。

借助“黑龍江人才周”活動，大興安嶺啟動了“振興興安·邀你同行”大興安嶺人才周活動，有針對性劃定引才路線，鎖定東北林業(yè)大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)、黑龍江大學(xué)、齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院、牡丹江醫(yī)學(xué)院、牡丹江師范學(xué)院、佳木斯大學(xué)、東北石油大學(xué)10所目標(biāo)高校，計劃招聘覆蓋全區(qū)事業(yè)單位、林業(yè)集團(tuán)公司、科技型民營企業(yè)等共計266個單位、447個崗位。

結(jié)合用人單位需求，大興安嶺還以縣（市、區(qū)）、行業(yè)主管部門為單位，充分下放選擇權(quán)和用人自主權(quán)。招聘對象從2021年應(yīng)屆畢業(yè)生延伸到2019～2020年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，招聘范圍從10所目標(biāo)高校輻射到省內(nèi)及省外其他高校，并采取現(xiàn)場面試、微信面談、直接簽約等超常規(guī)舉措，全面暢通引才渠道。（閆捍江 記者 劉大泳）