黑龍江：新技術(shù)讓“招工難”“找工難”不再難

求職者在看招聘信息。 記者 李天池 攝

春季招工企業(yè)需求旺盛。 記者 李天池 攝

近期，我省各地就業(yè)市場熱鬧異常，企業(yè)“招兵買馬”，求職者躍躍欲試。但是面對熱鬧的就業(yè)市場，“找工”與“招工”都喊“難”！這其中到底面臨著怎樣的困境呢？記者為此走訪了我省就業(yè)市場及求職者。

招聘單位選合適人難

3月1日，在哈市道里區(qū)撫順街附近的人才市場，不少招工企業(yè)正在急迫地招聘合適的工作人員。

年齡55周歲以下、力工根據(jù)性別不同，工資在180元/天～240元/天不等、架子工工資在300元/天～320元/天、簽訂勞動(dòng)合同，8小時(shí)之外加班20元/小時(shí)……這是一家國營船廠的招聘信息，該企業(yè)負(fù)責(zé)招工的郭先生說：“我們主要招普通工人，回廠后會(huì)專門進(jìn)行培訓(xùn)。為了能找到合適的工人，我們不但在薪資方面給出了最大誠意，更關(guān)鍵的是還放寬了年齡限制。”

然而令他失望的是，“來應(yīng)聘的都是55周歲以上的，年齡30歲～40歲之間的基本沒有來問的。再等幾天，招不來我也就走了�！惫�先生無奈地說。

哈市一物流公司負(fù)責(zé)人付先生是第一次來該市場招工人，記者看到招聘啟事寫著：“年齡25～44歲、月工資4～6千元、提供食宿……”付先生說：“我來這里兩天了，來詢問的寥寥無幾，來問的也都是年齡比較大的�！�

根據(jù)智聯(lián)招聘2021年春招市場行情周報(bào)顯示：低學(xué)歷、高齡求職者增長顯著，學(xué)歷在高中及以下的求職者同比猛增97.2%；年齡方面，高齡群體的求職人數(shù)也呈現(xiàn)大幅擴(kuò)張趨勢，56歲及以上、45歲～55歲的求職人數(shù)同比增速均超過一倍，分別達(dá)到139.8%、106.7%。由于2020年的疫情沖擊與經(jīng)濟(jì)上不確定性的增加，高齡人群的再就業(yè)壓力增大。而在調(diào)查采訪中，記者發(fā)現(xiàn)我省亦是如此。

哈市一家頗具規(guī)模的軟件工程股份有限公司參加了2日舉行的“春風(fēng)送崗位 就業(yè)暖民心”春風(fēng)行動(dòng)大型系列網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)。4日，該公司人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)說：“我們準(zhǔn)備招40名左右的計(jì)算機(jī)軟件工程師，但3天時(shí)間里只有4個(gè)求職者來電咨詢。為了能夠吸引更多的中高端人才，我們還放寬了年齡條件，并盡可能的提高薪資待遇，但效果也不甚理想�！�

一家從外省投資到我省的藥企人力資源部方經(jīng)理告訴記者，去年9月份至今，兩次招聘，讓企業(yè)很“上火”�！拔覀兤髽I(yè)是新成立的，想在黑龍江做強(qiáng)做大，招工時(shí)，我們希望能招到本省年輕而且有專業(yè)知識的人才，在關(guān)鍵技術(shù)崗位發(fā)揮作用，可是招來符合條件的人員非常少。我們只好降低學(xué)歷要求，并許諾進(jìn)行階梯式技術(shù)培養(yǎng)，這才勉強(qiáng)招到一些當(dāng)?shù)氐哪贻p人。”

記者在采訪中了解到，七臺河、雙鴨山、富裕縣等市縣近年來通過招商引資引進(jìn)了一批極具規(guī)模的企業(yè)，因?yàn)楹茈y在當(dāng)?shù)卣械椒�合企業(yè)需求的人員，他們只能從總部自帶一部分工作人員前來。

求職者覓稱心崗難

在撫順街人才市場附近，記者見到了從延壽縣來哈爾濱找工作的“00”后小蘇�！拔抑饕�是想找份飯店后廚的工作，已經(jīng)在市內(nèi)幾個(gè)人才市場轉(zhuǎn)悠了好幾天。”他說：“工資普遍在3000元左右，和想象中的差距太大。如果沒有合適的，我準(zhǔn)備到其他省市去看看�！�

隨后,記者又來到了道外區(qū)南康街的一處人才市場。記者注意到，一般招工單位給的工資基本在3千元左右，繳納三險(xiǎn)；而工資在5000元左右的，工作相對比較辛苦。

今年55歲的邢先生想找一份面案工作，但看了幾家飯店，不是待遇不理想，就是工作環(huán)境不好�！耙患绎埖暌惶旃ぷ鹘�十個(gè)小時(shí)，一個(gè)月才4500元�！彼�說：“再找一找吧，我這年齡也不是很好找。”

高學(xué)歷求職人才也不在少數(shù)。研究生小劉即將在今年畢業(yè)，所學(xué)的專業(yè)是自動(dòng)化控制。他這些日子已經(jīng)在哈爾濱新區(qū)尋找適合自己專業(yè)的公司，但結(jié)果差強(qiáng)人意。

“無論是薪資待遇，還是上升空間都非常有限，和理想有一定差距。”小劉說：“如果再找不到合適的，我準(zhǔn)備去珠三角等地看看。那里企業(yè)多，機(jī)會(huì)也多，能進(jìn)入發(fā)揮自己特長的企業(yè)還是非常容易的�！�

為何難尋稱心如意的就業(yè)崗位？哈爾濱工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授、MPA中心主任麥強(qiáng)表示，從目前就業(yè)形式分析，薪資只是就業(yè)者重視的條件之一。很多比較年輕的就業(yè)人員更看重的是未來發(fā)展空間，與自我提升的路徑。“恰恰我省缺少有活力的中小民營企業(yè)、科技創(chuàng)新型企業(yè)，這也使得年輕人就業(yè)面偏窄，很多求職者只能選擇遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)�！�

年輕人求職觀有新變化

1995年出生的小宋從賓縣來哈爾濱后，一直在“餓了么”平臺從事外賣騎手的工作，他說：“工資與在工廠打工沒太大區(qū)別，反而還很辛苦。但我喜歡這份工作，沒有約束，非常自由，不用考慮復(fù)雜的人際關(guān)系�！睂τ诮窈蟮陌l(fā)展，他表示，存點(diǎn)錢后，準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)，但具體在哪個(gè)領(lǐng)域還沒有具體規(guī)劃。

調(diào)查采訪中，記者了解到，隨著“數(shù)字化時(shí)代”的到來，年輕人的求職思維也在不斷發(fā)生新的變化，一些學(xué)歷較低的求職者在擇業(yè)方面，更習(xí)慣于從事與互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)的職業(yè)，例如網(wǎng)絡(luò)主播、游戲陪練、網(wǎng)絡(luò)平臺騎手等，而對于未來職業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃缺少明確規(guī)劃，在“興趣”“開心”方面的需求顯然要更強(qiáng)烈一些。

麥強(qiáng)表示，雖然互聯(lián)網(wǎng)平臺提供了求職平臺，但值得注意的是，這些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的總部、技術(shù)研發(fā)人員都設(shè)置在資本聚集的城市，并沒有設(shè)立在我省，也就是說其核心競爭力沒有在本地體現(xiàn)出來，這對我省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)提升、經(jīng)濟(jì)核心競爭力是否有幫助，都值得商榷。

哈爾濱師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)處職業(yè)生涯教研室主任李鳳告訴記者，通過實(shí)地調(diào)研，我發(fā)現(xiàn)目前本科以上高學(xué)歷的年輕人就業(yè)觀較以往發(fā)生了不小的變化。首先，受疫情影響，選擇出國留學(xué)深造的人數(shù)在下降；其次，很多應(yīng)屆畢業(yè)生不再盲目就業(yè)，對職業(yè)選擇非常謹(jǐn)慎，經(jīng)過深思熟慮后再進(jìn)行就業(yè)；第三，就業(yè)觀念靈活度有了明顯轉(zhuǎn)變，“先就業(yè)、再擇業(yè)”已經(jīng)不是一句空話，他們不再盯著“死飯碗”，而是更加注重自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)、職業(yè)提升空間等；最后，也有很多應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考選調(diào)生，選擇到基層艱苦的地方鍛煉自己。

哈爾濱師范大學(xué)生命科學(xué)與技術(shù)學(xué)院2017級生物科學(xué)專業(yè)學(xué)生小甄準(zhǔn)備今年參加選調(diào)生考試。他說：“畢業(yè)在即，對于今后的職業(yè)我也迷茫過，身邊有很多同學(xué)選擇了一線城市，也猶豫過。但當(dāng)我看到‘到基層去，到祖國需要的地方去’這句話時(shí)，心潮澎湃，便決定參與其中，讓自己到基層去歷練，去為我的家鄉(xiāng)做點(diǎn)事情。”

利用大數(shù)據(jù) 精準(zhǔn)服務(wù)供需雙方

李鳳建議，對于招工和求職難對接問題，應(yīng)確保招聘信息渠道通暢。大數(shù)據(jù)時(shí)代，應(yīng)采用新技術(shù)手段打通勞動(dòng)力供需市場信息，供需雙方的信息溝通有助于勞動(dòng)力市場早日實(shí)現(xiàn)供需平衡。應(yīng)聯(lián)合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開展針對我省省域的就業(yè)情況評估，利用企業(yè)的大數(shù)據(jù)優(yōu)勢、信息平臺優(yōu)勢開展專項(xiàng)用工服務(wù)。此外，做好人職匹配，學(xué)校要加大對學(xué)生實(shí)踐能力、應(yīng)用能力的培養(yǎng)，用人單位應(yīng)該建立系統(tǒng)性的崗前培訓(xùn)，使得畢業(yè)生能夠盡快上崗，適應(yīng)崗位需求。

李鳳表示，高校畢業(yè)生應(yīng)加強(qiáng)對自身進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。系統(tǒng)學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵，在自我分析和環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)目標(biāo)，制定職業(yè)計(jì)劃，懂得易變性職業(yè)生涯之道，及時(shí)的評估和調(diào)整。

麥強(qiáng)則建議，從長期角度來看，我省應(yīng)改變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，把握未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，集中一點(diǎn)發(fā)展朝陽產(chǎn)業(yè)，以核心競爭力來促進(jìn)上下游產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，產(chǎn)業(yè)發(fā)展就業(yè)機(jī)會(huì)也會(huì)隨之增加�！坝辛水a(chǎn)業(yè)才會(huì)有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，這才能讓求職者看到未來的發(fā)展空間和提升空間�！保ㄓ浾� 李天池 吳利紅）