鐵力市仲裁院“六措并舉”創(chuàng)新調(diào)解模式

鐵力市仲裁院通過借鑒“楓橋經(jīng)驗(yàn)”精髓，積極探索多種解決勞動(dòng)糾紛的工作方法，“六措并舉”創(chuàng)新推出多維調(diào)解工作模式，在黨史學(xué)習(xí)教育中傳承紅色基因，感悟思想偉力，切實(shí)為群眾辦實(shí)事解難題。

鐵力市仲裁院以“六措并舉”調(diào)解仲裁工作模式，堅(jiān)持“不調(diào)不立，先調(diào)后立；不調(diào)不裁，先調(diào)后裁”的原則，在立案前、立案后、庭審前、庭審中、庭審后、裁決前進(jìn)行調(diào)解，不放棄任何可能達(dá)成調(diào)解的機(jī)會，使大部分案件“變裁為調(diào)”。

在立案前，接到申請人申請，了解基本情況后，確定被申請人身份，核實(shí)信息后與被申請人取得聯(lián)系，了解雙方矛盾點(diǎn)，并針對矛盾點(diǎn)進(jìn)行調(diào)解，勸說雙方通過講事實(shí)，說道理以對話的形式解決問題。立案后，針對前期調(diào)解工作的基礎(chǔ)上，有針對性的對雙方進(jìn)行法律宣傳，講明利害關(guān)系，進(jìn)行逐一梳理，理清雙方爭議焦點(diǎn)，以事實(shí)為依據(jù)，同雙方進(jìn)行調(diào)解，爭取在庭外和解。在庭審前，對申請人和被申請人單獨(dú)做調(diào)解工作，曉之以理、動(dòng)之以情，將之前所講繼續(xù)細(xì)化，設(shè)身處地的為雙方著想，為雙方擺事實(shí)講道理，進(jìn)一步縮小雙方矛盾，爭取雙方滿意化解爭端。庭審中，查清楚案件的事實(shí)，告知雙方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的法律后果，當(dāng)庭調(diào)解，給雙方六天思考期、接受期和法律認(rèn)知期。庭審后，調(diào)解。針對已經(jīng)審理完畢的案件，化解雙方矛盾，減少雙方壓力，對雙方再次普法宣傳，講明雙方對錯(cuò)得失，以嘮家常、談心的方式，勸說雙方理性解決矛盾。最后，裁決前，本著“互相磋商，雙方各讓一步，調(diào)成就是水平”的理念，用以“案普法”的方式，以仲裁院為平臺，進(jìn)行裁決前最后一次調(diào)解，實(shí)實(shí)在在為企業(yè)與申請人搭建溝通橋梁，及時(shí)維護(hù)雙方的利益。

自今年年初以來，鐵力市仲裁院受理各類爭議案件227件，調(diào)解結(jié)案191件，仲裁案件調(diào)解率達(dá)88.88%，標(biāo)的額達(dá)120萬元。本著凡事有依據(jù)、凡事有結(jié)果的工作原則，讓絕大部受理的案件在鐵力市仲裁院執(zhí)行完畢。