為推進社區(qū)工作者隊伍專職化、專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展，齊齊哈爾市出臺《關(guān)于進一步加強城鎮(zhèn)社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的實施辦法》，從人員范圍、員額標準、考核管理、薪酬待遇、保障機制等方面予以規(guī)范管理，其中，在薪酬待遇方面，實行與工作年限、學(xué)歷、獎勵、考核等掛鉤的生活補貼增長機制，使社區(qū)工作者隊伍建設(shè)走向了職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展道路，社區(qū)工作崗位實現(xiàn)從“留不住人”到“能吸引人”的轉(zhuǎn)變。

在薪酬待遇方面，此次《辦法》的出臺是齊齊哈爾市自2003年以來，對社區(qū)工作者生活補貼的第八次提標。社區(qū)工作者在崗期間享受生活補貼，生活補貼由崗位補貼和績效補貼構(gòu)成，績效補貼是鼓勵和考核在崗社區(qū)工作者工作而設(shè)置。各區(qū)崗位補貼基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY2.0倍左右；績效補貼基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY0.5倍左右。繼上一次2018年生活補貼標準增長了69.1%，社區(qū)工作者待遇月人均收入將達到4000元左右。

記者了解到，齊齊哈爾市在提升社區(qū)工作者待遇總體標準的基礎(chǔ)上，生活補貼結(jié)構(gòu)也得到明顯完善，不僅對崗位補貼設(shè)置了1-11等級序列、獎勵年限補貼和職業(yè)津貼進行了優(yōu)化調(diào)整，適當(dāng)拉大級差，體現(xiàn)了按崗取酬原則，還提高了績效工資占比，增強了激勵效果。同時，明確和兌現(xiàn)職業(yè)津貼，鼓勵和引導(dǎo)社區(qū)工作者隊伍朝著專業(yè)化方向發(fā)展，明確了社會保險繳費基數(shù)等項目，保障社區(qū)工作者的合法權(quán)益。

規(guī)范和提高社區(qū)工作者待遇，是穩(wěn)定基層骨干隊伍、夯實基層社會治理基礎(chǔ)的重要保障。此《辦法》從2021年12月1日起生效，通過建立生活補貼增長機制，進一步增強隊伍“獲得感”“幸福感”，對于加快構(gòu)建“留得住”“流得動”的人才使用和發(fā)展格局提供了有力支撐。（記者 鄭越）

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