人民網(wǎng)哈爾濱3月22日電 （尚城）近日，黑龍江省人社廳啟動了全省首次事業(yè)單位公開招聘筆試聯(lián)考，省、市、縣、鄉(xiāng)四級事業(yè)單位征集2374個崗位、計劃招聘4120人，其中基層（縣以下）事業(yè)單位征集1025個崗位、計劃招聘1399人，分別占招聘崗位總量和人員總量的43%和34%。本次聯(lián)考3月24日至28日報名，5月7日筆試。為了方便應(yīng)聘人員特別是廣大高校畢業(yè)生更加全面、準確地了解基層事業(yè)單位在人員招聘、職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇等方面的傾斜政策，省人社廳對現(xiàn)行政策進行了詳細解讀，幫助應(yīng)聘人員更加精準地選擇適合自己的崗位。

個人報考基層事業(yè)單位有哪些傾斜政策？

年齡上限更高?？h、鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘管理人員、初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲以下；招聘中級、高級專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)需要進一步放寬（最高至45周歲）。

學(xué)歷降到更低。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，學(xué)歷最低可以降低到高中、中專學(xué)歷，其中某些行業(yè)職業(yè)準入對學(xué)歷有特殊要求崗位的除外。技工院校中級工班、高級工班、技師（預(yù)備技師）班畢業(yè)生可以按照中專、大專、本科學(xué)歷報考。

專業(yè)放到最寬?？h、鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位招聘條件可以放寬到國家規(guī)定一級學(xué)科（專業(yè)），鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘管理崗位人員可以不作專業(yè)限制。

筆試分類加分?！叭б环觥比藛T、大學(xué)生村官、西部志愿者以及在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）基層公共管理和社會服務(wù)崗位工作期滿的高校畢業(yè)生等服務(wù)基層項目人員和退役大學(xué)生士兵服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘，筆試成績分別加10分、15分，服務(wù)期滿被評為優(yōu)秀等次的可再加２分，同等條件下優(yōu)先錄用。

基層事業(yè)單位公開招聘有哪些特殊舉措？

簡化招聘程序。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上學(xué)歷人員，縣級事業(yè)單位招聘中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或者碩士以上學(xué)位人員，可根據(jù)實際需要采取面試、組織考察等方式公開招聘。

降低開考比例?？h、鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作人員，可以根據(jù)報考人數(shù)和專業(yè)分布等實際情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例劃定成績合格分數(shù)線。

支持定向招聘?？h、鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘，可以從招聘崗位總量中拿出一定數(shù)量崗位面向本縣（市）或周邊縣（市）戶籍人員（或生源）公開招聘。

應(yīng)聘到基層事業(yè)單位工作有哪些優(yōu)惠政策？

職級晉升有保障。從2022年開始，黑龍江省125個縣（市、區(qū)）及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位已經(jīng)全面建立了管理崗位職員等級晉升制度，聘用到管理崗位人員既可以晉升行政職務(wù)，也可以晉升職員等級，并按聘用崗位享受相應(yīng)待遇，拓展了基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間，提升了工資待遇水平。

職稱評聘有傾斜。從2016年開始，黑龍江省建立了“定向評價、定向使用”的基層高級職稱管理制度，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員可自愿申報“基層”高級職稱評審，實行總量控制，單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率，淡化論文、獎項要求，重點評價工作業(yè)績和實績貢獻。

在全省18個邊境縣（市、區(qū)）及抵邊農(nóng)場、林場等邊境地區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員，在現(xiàn)行職稱評價標準基礎(chǔ)上可以提前1年申報參加高一級別職稱評審（考試），工作滿20年人員可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用、兌現(xiàn)待遇。

高定工資等級。新招聘到縣以下事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生可以提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定一級，在三類及以下艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定兩級，在四類及以上艱苦邊遠地區(qū)的高定三級。

發(fā)放津貼補貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員可以每月按規(guī)定領(lǐng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，補貼的標準向艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員給予傾斜；在艱苦邊遠地區(qū)工作的，還可以根據(jù)國家確定所在地區(qū)的類別和自身崗位情況，領(lǐng)取艱苦邊遠地區(qū)津貼。

加強組織培養(yǎng)。鼓勵和支持基層事業(yè)單位通過培訓(xùn)、選派業(yè)務(wù)骨干到上級單位或發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)等方式提高業(yè)務(wù)水平，注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負責(zé)人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，大力表彰甘于奉獻、實績突出的事業(yè)單位工作人員。

分享讓更多人看到