依蘭縣在開(kāi)展“正向引領(lǐng)激勵(lì)專項(xiàng)工作”中，以結(jié)果為導(dǎo)向，精準(zhǔn)施策、綜合發(fā)力、狠抓落實(shí)，切實(shí)提振全縣干部精氣神，激勵(lì)廣大干部踔厲奮進(jìn)、擔(dān)當(dāng)作為。

精心培育，補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)。深化理論武裝。充分發(fā)揮縣委黨校主陣地主渠道作用，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，緊扣事業(yè)發(fā)展需要加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，全面提升干部綜合能力素質(zhì)。年初以來(lái)，組織開(kāi)展新提職副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員任職培訓(xùn)、黨務(wù)工作者等主體培訓(xùn)班8期，共培訓(xùn)1545人。強(qiáng)化專項(xiàng)賦能。舉辦紀(jì)檢監(jiān)察干部專題培訓(xùn)班暨“夜課學(xué)堂”，邀請(qǐng)省委、市委黨校教授作專題講座；指導(dǎo)相關(guān)行業(yè)部門(mén)分級(jí)開(kāi)展政法綜治、安全生產(chǎn)教育、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)能力培訓(xùn)班4期，共培訓(xùn)352人。優(yōu)化培育渠道。充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“中國(guó)干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”“龍江干部教育”等平臺(tái)，廣泛開(kāi)展黨性教育、法治教育，不定期通報(bào)學(xué)習(xí)情況，不斷提升干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。用好用活警示教育基地，將廉潔文化教育作為黨員干部教育培訓(xùn)的“必修課”，通過(guò)常打“預(yù)防針”、常敲“警示鐘”、常筑“官德墻”的方式，為全縣黨員干部在靈魂深處鑄就抵御“糖衣炮彈”的銅墻鐵壁。

精準(zhǔn)選配，強(qiáng)能力促提升。優(yōu)選儲(chǔ)備干部。依蘭縣開(kāi)展年輕干部專題調(diào)研工作，通過(guò)實(shí)地走訪、調(diào)查了解、精準(zhǔn)座談的方式近距離考察識(shí)別優(yōu)秀年輕干部，建立37歲以下科級(jí)干部34人，32歲以下年輕干部227人的儲(chǔ)備庫(kù)。同時(shí)，對(duì)入庫(kù)儲(chǔ)備人選進(jìn)行成熟度評(píng)估，并建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)、動(dòng)態(tài)補(bǔ)充的長(zhǎng)效機(jī)制。擇優(yōu)掛職鍛煉。擇優(yōu)選派20名政治素質(zhì)好、有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部到基層治理、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等全縣重點(diǎn)工作一線掛職鍛煉。通過(guò)掛職鍛煉，讓干部在實(shí)踐中砥礪意志、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，切實(shí)增強(qiáng)年輕干部處理專項(xiàng)事務(wù)、駕馭復(fù)雜局面的能力，努力鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。從優(yōu)提拔使用。依蘭縣積極開(kāi)展黨政工作部門(mén)年輕干部配備工作，本著人崗相適的原則，結(jié)合年輕干部性格特點(diǎn)、專業(yè)能力、工作經(jīng)歷等多重因素，從優(yōu)選拔政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、工作表現(xiàn)突出的干部到縣直黨政工作部門(mén)任職。近兩年，通過(guò)提拔、調(diào)任、交流的方式為全縣24家黨政工作部門(mén)配備年輕干部，完成全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要的總體配備目標(biāo)，也為各單位注入新的活力。

精細(xì)管理，增動(dòng)力添活力。開(kāi)展選樹(shù)活動(dòng)。為進(jìn)一步提升基層治理效能，提振社區(qū)網(wǎng)格員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神，精準(zhǔn)打造一支應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力突出、素質(zhì)優(yōu)良、群眾滿意的專業(yè)化社區(qū)工作隊(duì)伍，近日，縣委組織部、縣民政局召開(kāi)全縣社區(qū)優(yōu)秀網(wǎng)格員表彰大會(huì)，對(duì)32名優(yōu)秀專職網(wǎng)格員及4個(gè)社區(qū)先進(jìn)集體進(jìn)行表彰。擇優(yōu)晉升職級(jí)。職級(jí)晉升工作不搞到點(diǎn)必晉，消除部分干部“等靠要”的老認(rèn)識(shí)、舊觀念，對(duì)一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員在職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，注重在鄉(xiāng)村振興、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等重大工作任務(wù)一線考察晉升，充分發(fā)揮鼓舞先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的正向激勵(lì)作用。年初以來(lái)，提拔15人，晉升一至四級(jí)主任科員53人，真正讓擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、讓有為者有位、使實(shí)干者暖心。落實(shí)福利待遇。依蘭縣深入開(kāi)展帶薪休假工作，本著應(yīng)休盡休的原則，采取月調(diào)度、季匯總、年總結(jié)工作辦法，及時(shí)跟蹤統(tǒng)計(jì)各單位帶薪休假情況，將帶薪休假指標(biāo)情況納入各單位年度班子考核，作為單位評(píng)優(yōu)的依據(jù)，以考核推進(jìn)工作落實(shí)。

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