為深入研究和把握年輕干部?jī)?nèi)在成長(zhǎng)規(guī)律，不斷完善源頭儲(chǔ)備、培養(yǎng)鍛煉、雙向激勵(lì)三條“工作鏈”，訥河市堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，探索構(gòu)建年輕干部“生態(tài)圈”，著力建設(shè)一支人員充足、作風(fēng)優(yōu)良、充滿(mǎn)活力的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。

充實(shí)豐富“源頭水”，完善年輕干部“儲(chǔ)備鏈”

健全發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備機(jī)制，不斷擴(kuò)大選人視野，為干部隊(duì)伍注入“源頭活水”，深挖廣拓年輕干部“蓄水池”。通過(guò)公務(wù)員、省委選調(diào)生、事業(yè)單位等途徑招錄一批；通過(guò)“名校優(yōu)生”、“大學(xué)生到村任職”、“鄉(xiāng)聘村用”等方式引進(jìn)一批，通過(guò)建立專(zhuān)項(xiàng)編制周轉(zhuǎn)池、選調(diào)外縣區(qū)優(yōu)秀年輕干部，分級(jí)分類(lèi)建立人才庫(kù)等舉措儲(chǔ)備一批優(yōu)秀年輕干部，把年輕干部基本盤(pán)做大做優(yōu)。工作開(kāi)展以來(lái)，共招錄年輕干部310人、引進(jìn)年輕干部782人、儲(chǔ)備年輕干部96人。

精心搭配“營(yíng)養(yǎng)餐”，完善年輕干部“成長(zhǎng)鏈”

實(shí)施年輕干部專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)計(jì)劃，不斷推動(dòng)年輕干部練就過(guò)硬本領(lǐng)，夯實(shí)干事創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)。建立“導(dǎo)師制”幫培制度，采取“一對(duì)一”言傳身教幫帶方式，通過(guò)傳經(jīng)驗(yàn)、幫業(yè)務(wù)、解疑惑、帶作風(fēng)，幫助年輕干部更好地成長(zhǎng)。

用情密織“防護(hù)網(wǎng)”，完善年輕干部“管理鏈”

對(duì)于年輕干部，既要培養(yǎng)選拔好，又要持續(xù)教育管理監(jiān)督好。建立健全從嚴(yán)管理和正向激勵(lì)體系。一方面，全面加強(qiáng)對(duì)年輕干部的監(jiān)督管理。另一方面，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的關(guān)心關(guān)懷，營(yíng)造濃厚的人文關(guān)懷氛圍。（時(shí)禮靜）

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