綏化市堅持把用好人才“第一資源”作為落實發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要抓手，全面貫徹省人才振興“60條”，大力實施人才“十百千萬”工程，充分調(diào)動人才的創(chuàng)造性和積極性，推動傳統(tǒng)生產(chǎn)力向新質(zhì)生產(chǎn)力更快躍升。

“人才是形成新質(zhì)生產(chǎn)力的根本支撐和核心要素，作為人才工作主責部門，要堅持把人才作為驅(qū)動創(chuàng)新的關(guān)鍵因素，推動更高質(zhì)量的人才工作支撐新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展?！苯椈形M織部常務(wù)副部長楊國寧說。

聚人才 夯實發(fā)展“硬支撐”

坐落在綏化經(jīng)開區(qū)的黑龍江新和成生物科技有限公司入選2023年“中國農(nóng)業(yè)企業(yè)500強”“中國農(nóng)業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新20強”。過去一年，該企業(yè)新引進碩士研究生及以上學歷29人，為企業(yè)在玉米深加工領(lǐng)域研發(fā)創(chuàng)新提供了有力人才支撐。

“這要感謝綏化市人才引進政策，我們企業(yè)招聘的研究生三年內(nèi)能享受到政府生活補貼、租房補貼、購房補貼等各項政策補貼20余萬元。特別是對用才主體還增加了獎勵政策，我們企業(yè)每新引進一名人才，滿兩年后可獲得1000元補貼支持?！毙潞统晒救肆Y源經(jīng)理陳靈軍感慨道。

綏化市在今年年初優(yōu)化推出了更具含金量、吸引力、針對性的人才興綏“20條”，并大力開展“回流引才、校園引才、招商引才、項目引才、展會引才、商會引才、對口引才、智庫引才、平臺引才、合作引才”十大引才行動，不斷拓寬人才去綏化就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，今年計劃新引進各類優(yōu)秀人才7000人以上，為綏化發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力積攢足后勁。

提效能 積蓄發(fā)展“源動力”

“要發(fā)揮學校科技、人才優(yōu)勢，聚焦縣域主導產(chǎn)業(yè)，加快培育壯大新興產(chǎn)業(yè)?！痹诮椈薪椑饪h與東北農(nóng)業(yè)大學合作共建座談會上，東北農(nóng)業(yè)大學社會合作與成果轉(zhuǎn)化中心主任朱志猛說。在深化市地合作上，綏棱縣與東北農(nóng)業(yè)大學新構(gòu)建“2+N”服務(wù)體系及“基地+中心+聯(lián)盟”三位一體的合作模式，在糧食產(chǎn)量提升、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系創(chuàng)新等方面取得了一系列成果。

為了提升人才創(chuàng)新效能，推動創(chuàng)新成果不斷轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力，綏化市從加強產(chǎn)學研聯(lián)動和加大人才培育力度入手，把人才融入推動經(jīng)濟社會發(fā)展質(zhì)量效率變革的全過程。

在加強產(chǎn)學研聯(lián)動方面，實施了“校地合作雙百工程”，聯(lián)合企業(yè)、高校、科研院所協(xié)同建設(shè)創(chuàng)新聯(lián)盟，計劃建設(shè)100個人才工作站，達成100項產(chǎn)學研合作項目。目前，已建立七處人才工作站，與省內(nèi)外高校、科研院所、高新技術(shù)企業(yè)，在食品加工、生物發(fā)酵、醫(yī)藥制造、石油化工等多個領(lǐng)域促成簽約科技合作項目37項。

在加大人才培育力度方面，實施“千人培養(yǎng)計劃”，圍繞現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)建設(shè)、推進“4106”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、發(fā)展民生事業(yè)，每年重點培養(yǎng)優(yōu)秀人才1000人以上，特別是著力打造特色鮮明、優(yōu)勢明顯、全省首屈一指的鄉(xiāng)村振興學院，創(chuàng)新“專業(yè)+創(chuàng)業(yè)”雙導師EMBA培養(yǎng)辦學模式，重點培養(yǎng)村黨組織書記和各級示范農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)骨干、“農(nóng)創(chuàng)客”等鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)實用人才，首期培訓班邀請了知名學者和大咖為學員授課，全力培育高端復合型鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)帶頭人和一線高層次應(yīng)用型農(nóng)業(yè)專業(yè)人才。

優(yōu)環(huán)境 構(gòu)筑發(fā)展“蓄能池”

“中醫(yī)館寬敞明亮，各項硬件配置齊全，為患者提供了優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療環(huán)境?！闭貣|市人民醫(yī)院醫(yī)學博士劉釗無比開心。

劉釗是肇東市人民醫(yī)院定向引進的醫(yī)學博士，他一直想成立一家功能完備的中醫(yī)館，但苦于資金不足而無法實現(xiàn)。綏化市開展“萬名干部聯(lián)人才”工作后，院黨總支委員、院長曹洪軍與劉釗結(jié)成包聯(lián)對子。了解到這一情況后，曹洪軍積極向有關(guān)單位爭取支持，為劉釗建立了200余平方米的博士中醫(yī)館，先后引進三名研究生學歷的主治大夫。

綏化市深化黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，創(chuàng)新開展“萬名干部聯(lián)人才”工作，建立“三必訪、兩必聽、四必幫”工作機制，積極推動各級干部與專家人才交朋友、講政策、聽建議、解難題。目前，全市13634名黨員干部分層分類聯(lián)系各類人才30937人，梳理收集意見建議4062條，解決各類訴求1448件，切實營造出關(guān)心人才、愛護人才的良好氛圍，打通了為人才服務(wù)的“最后一公里”。

此外，綏化市還通過發(fā)放生活補貼、購房補貼、租房補貼、企業(yè)工作補貼、創(chuàng)業(yè)貼息貸款等，讓人才安心、安身、安業(yè)，全面營造“尊重人才、成就人才”良好環(huán)境，以人才生態(tài)吸引力加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力。（記者 董新英）

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