為進(jìn)一步優(yōu)化區(qū)域營商環(huán)境，平房區(qū)總工會充分利用“五師一室”工作平臺，與區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)人民法院三方聯(lián)動，合作探索法律援助服務(wù)職工新模式。

“五師一室”是平房區(qū)總工會化解勞動爭議、維護(hù)職工合法權(quán)益、提升職工能力素質(zhì)的工作平臺，主要通過咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、法律服務(wù)、勞動糾紛調(diào)解等方式，為廣大職工群眾提供全面、有效、快捷的法律援助維權(quán)服務(wù)。

為更好地發(fā)揮“五師一室”作用，充實(shí)維權(quán)服務(wù)法律專業(yè)力量，構(gòu)建維權(quán)服務(wù)“綠色通道”，今年以來，平房區(qū)總工會與區(qū)人社局、區(qū)人民法院等部門建設(shè)“工會＋人社＋法院”勞動爭議多元化解新模式，實(shí)現(xiàn)工會維權(quán)服務(wù)與仲裁、訴訟、法律援助無縫對接。

這種多元合作模式，明確了在勞動爭議化解中工會組織、勞動仲裁、法院三方的職能定位，工會組織突出“調(diào)解”這一非訴訟方式，注重傾聽職工訴求，借助法院為職工維權(quán)提供專業(yè)援助。區(qū)人民法院秉持調(diào)解優(yōu)先的理念，將調(diào)解工作貫穿到勞動爭議化解工作的始終，把訴前、訴中調(diào)解和訴后釋疑結(jié)合起來，進(jìn)一步提升司法效能。區(qū)人社局強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，做好仲裁業(yè)務(wù)指導(dǎo)，把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，實(shí)現(xiàn)勞動爭議早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早化解。

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