在剛剛過去的冬季，“爾濱”冰雪旅游火爆“出圈”，“冷資源”帶來“熱活力”，引八方游客紛至沓來；而龍江大地持續(xù)向好的營商環(huán)境、貼心暖心的人才服務(wù)、創(chuàng)業(yè)安家的優(yōu)惠政策，也使越來越多的求職者瞄上了這塊興業(yè)沃土。

2024年黑龍江省《政府工作報告》指出，打造高技能人才隊伍，讓人才“軟實力”成為振興發(fā)展的“強動力”。

為加強人才培養(yǎng)、推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，充分利用冰雪旅游的就業(yè)“高峰期”和企業(yè)用工的“黃金期”，今年以來，哈爾濱市深耕冰雪旅游產(chǎn)業(yè)，下好冰雪經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)高峰期增就業(yè)、惠民生等就業(yè)服務(wù)“先手棋”，以吸引更多求職者，讓企業(yè)招工有路，讓人才就業(yè)有助。

為學子搭平臺

政企校聯(lián)動助力多樣化就業(yè)

招聘會現(xiàn)場。人民網(wǎng)記者 張哲鑫攝

“這次招聘會的規(guī)模特別大，招聘企業(yè)的覆蓋領(lǐng)域也很廣，目前已經(jīng)向3家心儀的企業(yè)投遞了簡歷，希望能收到好消息?！?月26日，“春風送崗促就業(yè) 山水相連助振興”東北三省一區(qū)大型招聘活動月在哈爾濱市啟動?；顒觿訂T省內(nèi)外7500家企業(yè)，歸集崗位60萬個，為就業(yè)者提供了大量的就業(yè)機會。走進招聘活動月黑龍江大學分會場，只見現(xiàn)場人頭攢動，求職者們穿梭于各個展位之間，或駐足觀看招聘海報，或與企業(yè)代表交流洽談，招聘會內(nèi)外充滿了希望和機遇。

黑龍江大學畢業(yè)生趙佳樂表示：“招聘會現(xiàn)場還有職業(yè)指導和政策咨詢的展臺，人社部門的老師隨時為我們答疑解惑，投簡歷時心里更踏實了?！?/p>

今年以來，哈爾濱市就業(yè)服務(wù)中心按照《關(guān)于開展2024年春風行動專項活動的通知》要求，在全市范圍內(nèi)組織開展春風行動專項活動?；顒右浴按猴L送崗促就業(yè) 精準服務(wù)助發(fā)展”為主題，針對重點群體密集舉辦招聘活動。現(xiàn)已組織開展招聘活動213余場，征集企業(yè)5023多家，提供就業(yè)崗位7.9萬個，充分利用“就在龍江”智慧就業(yè)服務(wù)平臺、哈爾濱就業(yè)地圖、“哈就業(yè)”直播帶崗等線上平臺，將就業(yè)崗位送到求職者身邊。

“人社部門攜手企業(yè)進校園開展招聘活動，為學生搭建了便捷的求職就業(yè)平臺，特定專業(yè)的專場、高校專場、綜合性招聘會等送崗促就業(yè)活動，為高校畢業(yè)學子提供了多樣化的就業(yè)選擇。”黑龍江大學招生就業(yè)指導中心副主任李洪明表示，近年來，人社部門積極為畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺，通過訪企拓崗行動，引進了更多企業(yè)進校園開展招聘活動，鼓勵更多畢業(yè)生留在黑龍江省就業(yè)。

為企業(yè)建聯(lián)盟

納賢聚才促進高質(zhì)量發(fā)展

如何為企業(yè)搭平臺、納人才、辦實事？

黑龍江省著力打造人才“孵化器”，由政府、企業(yè)、院校三方聯(lián)合組建數(shù)字經(jīng)濟等十大產(chǎn)業(yè)“政校企”技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟（以下簡稱“政校企”聯(lián)盟），吸納300余家企業(yè)和100余家院校入盟，為企業(yè)精準輸送技能人才6萬余人，實現(xiàn)技能人才需求、培養(yǎng)、供給“閉環(huán)銜接、精準匹配”。

黑龍江烏蘇里江制藥有限公司哈爾濱分公司生產(chǎn)車間。人民網(wǎng) 尚城攝

黑龍江烏蘇里江制藥有限公司哈爾濱分公司的生產(chǎn)車間里，新入職的車間職工在師傅的指導下，對刺五加片劑的鋁塑包裝進行檢查，一盒盒藥品經(jīng)打包封箱后運出，準備發(fā)往全國各地。

“隨著產(chǎn)業(yè)規(guī)模的不斷擴大，近年來我們的用工需求也在不斷增加。‘政校企’聯(lián)盟的建立，實現(xiàn)了人才資源的聚集，學校對標企業(yè)的需求有針對性地培養(yǎng)人才，既能給學生提供實習基地，又滿足了企業(yè)的用工需求。僅2023年一年，‘政校企’聯(lián)盟就為我們輸送了上百名職業(yè)技能人才?！痹摲止究偨?jīng)理助理李曉麗說。

哈爾濱技師學院院長楊春平對“政校企”聯(lián)盟亦有同樣的感受：“我校與醫(yī)藥康養(yǎng)‘政校企’聯(lián)盟成員單位簽訂了校企合作戰(zhàn)略協(xié)議，開啟了‘工學結(jié)合’校企合作新模式，共同培養(yǎng)創(chuàng)新型、復合型的高素質(zhì)專業(yè)技能人才?！彼J為，“政校企”聯(lián)盟的搭建，既解決了企業(yè)生產(chǎn)用人難題，又提高了技能人才培養(yǎng)水平，達到了人才共育、過程共管、成果共享、責任共擔的合作目標。

為人才做后盾

就業(yè)補貼政策溫暖人心

從歐式風情的街區(qū)建筑再到舒適宜人的生態(tài)環(huán)境，隨著冬日的嚴寒逐漸退去，哈爾濱的春天以獨特的魅力吸引了無數(shù)人才前來；而人才的不斷涌進，也讓這座城市面臨一個實際問題：如何讓人才在追夢詩和遠方的同時，也獲得生存剛需方面的滿足？

“爾濱”給出了答案：《人才新政30條》。

“2023年《人才新政30條》出臺后，生活補貼、安家費、購房補貼一應(yīng)俱全，大大降低了我們的生活成本。沒有了后顧之憂，我可以把更多的精力投入在工作上了?！?哈爾濱新光光電科技股份有限公司職工所聞開心地說。

哈爾濱市高校畢業(yè)生人才政策補貼窗口。哈爾濱市人力資源和社會保障局供圖

除了讓人才“開心”“暖心”“安心”，《人才新政30條》也為企業(yè)注入了引才聚才的資本。為支持高成長性企業(yè)引進人才，哈爾濱市對“獨角獸”、專精特新“小巨人”、高新技術(shù)企業(yè)、“瞪羚”企業(yè)、上市及上市后備企業(yè)全職引進的專業(yè)技術(shù)人才和高級管理人才，按照用人單位實際給付個人的年薪予以補貼。

截至2024年1月末，哈爾濱市符合引進高校畢業(yè)生申領(lǐng)安家費生活補助發(fā)放條件5495人（其中博士29人、碩士1093人、本科及技工院校預備技師班和高級工班畢業(yè)生4373人）。結(jié)合“新人新辦法、老人老辦法”的實施原則，在新政策背景影響下，老政策新增4789人，新政策效果逐漸顯現(xiàn)。

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