人民網(wǎng)哈爾濱10月1日電 （記者陳靜）哈爾濱市呼蘭區(qū)深入貫徹落實省、市關(guān)于人才工作部署，立足實際、發(fā)揮優(yōu)勢，在反復發(fā)問、求解過程中不斷深化認識、調(diào)整方向，努力探索新時代人才工作實踐之路，不斷提升人才工作質(zhì)效，為打造“七彩呼蘭”、推進“二次創(chuàng)業(yè)”注入不竭動力。

提供政策保障 給足引才誠意

呼蘭區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才工作，全面落實《新時代龍江人才振興60條》、哈爾濱市《人才新政30條》，將對人才的渴求轉(zhuǎn)化為一項項具體政策和各單位、部門的實際行動。落實黨管人才主體責任，對標省市第一時間調(diào)整區(qū)人才工作領(lǐng)導小組組織體系，通過制定《呼蘭區(qū)人才工作領(lǐng)導小組議事決策機制》《呼蘭區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室工作細則》強化規(guī)劃引領(lǐng)、嚴抓責任落實。緊緊圍繞“七彩呼蘭”強區(qū)建設(shè)，針對不同領(lǐng)域人才特點和發(fā)展需要，因地制宜出臺《呼蘭區(qū)人才政策10條》，實現(xiàn)呼蘭區(qū)人才政策從無到有、從“0”到“1”的跨越。貫徹《呼蘭區(qū)人才專項資金使用管理辦法（試行）》，把人才專項資金作為全區(qū)重大人才項目組織實施、高層次人才引進培養(yǎng)、激勵關(guān)懷等支出保障，確保政策落地見效。

聚焦服務效能 涵養(yǎng)人才生態(tài)

常態(tài)化開展走訪慰問服務專家人才活動，為每位專家人才頒發(fā)具有呼蘭地域特征的“呼蘭人才VI”系列產(chǎn)品專屬定制“人才徽章”，宣傳解讀方針政策、邀請專家建言獻策，幫助其解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等難題，辦好每一件“關(guān)鍵小事”和“發(fā)展大事”，營造愛才敬才生動局面，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才保證和強大智力支持。以紀念蕭紅誕辰113周年為契機，以第二屆“蕭紅文化周”系列活動為紐帶，邀請走出去的家鄉(xiāng)人回家“續(xù)緣”。

分層分類招引 深化校地合作

全力辦好2024年“丁香人才周”（春季）東北林業(yè)大學呼蘭專場活動，組織全區(qū)13家企業(yè)進校園引才，提供多學歷層次招聘崗位33個、事業(yè)單位招聘崗位52個。攜區(qū)教育局、黑龍江呼蘭經(jīng)開區(qū)蘭控投資控股有限公司、黑龍江光谷產(chǎn)業(yè)園發(fā)展有限公司，赴牡丹江師范學院、佳木斯大學和齊齊哈爾大學參加2024年度“市委書記進校園”引才活動，共接收簡歷336份。2024年促成區(qū)林草局黃土山林場與東北林業(yè)大學經(jīng)濟與管理學院、區(qū)城管局園林綠化中心與東北林業(yè)大學園林學院、黑龍江連增農(nóng)牧科技有限公司與東北農(nóng)業(yè)大學資源與環(huán)境學院3個項目在“丁香人才周”（春季）農(nóng)林類崗位專場活動中現(xiàn)場簽約。目前全區(qū)正在運行的校地合作項目共計26個，為促進校地雙方資源共享、助力企業(yè)研發(fā)技術(shù)攻關(guān)、科技成果落地轉(zhuǎn)化提供源源不斷的智力支持。

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