香坊區(qū)持續(xù)在理論學習、實踐鍛煉、監(jiān)督管理等方面聚力用勁，讓更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。

聚焦年輕干部成長成才所需，持續(xù)加強思想淬煉和政治歷練。強化政治引領。深入挖掘本地紅色資源，開展“沉浸式”“體驗式”紅色線路課程，組織年輕干部參觀哈爾濱工業(yè)大學航天館，接受航天國防教育，近距離感受航天科技的魅力，弘揚航天精神，汲取奮進力量。

堅持把實踐鍛煉和專業(yè)訓練貫穿培養(yǎng)全過程，努力打造適應現代化產業(yè)發(fā)展需要的高素質干部隊伍。選派30余名優(yōu)秀年輕干部到哈綜保區(qū)跟崗學習。聚焦年輕干部成長所需，牽頭舉辦全區(qū)公文寫作能力提升專題培訓暨比武練兵活動，精心設置案例教學、分組研討、閉卷答題、專家評審、表彰優(yōu)秀等環(huán)節(jié)，營造“以賽促學、以學促干”良好氛圍，助力年輕干部練就“提筆能寫、張口能說、伏案能思、遇事能干”的過硬本領。聚焦區(qū)域高質量發(fā)展需要，有計劃地安排優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展、經濟運行、社會穩(wěn)定、國計民生等重點領域、關鍵崗位適崗磨礪，推動干部在一線成長。通過基層歷練年輕干部積累了實踐經驗、強化了群眾觀念，推動干部更有生氣、服務決策更接地氣、開展工作更有朝氣。

積極探索加強年輕干部監(jiān)督管理的有效措施，堅持把政治素質考察擺在選人用人的首要位置，建立各單位領導干部政治素質檔案，綜合分析把握年輕干部政治表現。探索建立干部成長檔案，在政治素質檔案基礎上，增加重要工作經歷、參加培訓情況等材料，有針對性了解年輕干部履職盡責情況，實行一人一檔、跟蹤培養(yǎng)，把年輕干部管理落在平時、抓在日常，引導年輕干部健康成長。用好領導干部《干部實績表現正負面清單》，對年輕干部取得的主要成績和存在的突出問題及時填寫、季度更新，不斷拓寬干部監(jiān)督信息收集渠道。

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