人民網(wǎng)哈爾濱3月8日電 （楊雪楠）“就業(yè)市場上，技術(shù)工人特別是高技能人才，高級工以上包括技師、高級技師非常短缺�！比珖�人大代表、中車齊齊哈爾車輛有限公司貨車分廠高級技師張敬華表示，我國高技能人才老齡化趨勢嚴(yán)重，呈現(xiàn)斷層現(xiàn)象，以制造業(yè)最為突出，迫切需要培養(yǎng)和打造一大批知識型、技能型、創(chuàng)新型的高技能人才隊伍。

“一些傳統(tǒng)門類技術(shù)專業(yè)需要一大批高精尖的產(chǎn)業(yè)工人支撐，高技能人才的成長需要十幾年的時間，需要在生產(chǎn)中培養(yǎng)和儲備能解決關(guān)鍵技術(shù)問題的技術(shù)工人隊伍�！睆埦慈A表示，“很多企業(yè)對職工教育投資和技能培訓(xùn)力度不夠，不能夠從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度去培養(yǎng)和選拔人才，致使技術(shù)人才后備力量斷層。工人群體的社會地位和收入整體偏低，要讓廣大的技術(shù)工人群體真正感受到待遇的改變和社會的重視，這需要政府和企業(yè)拿出更貼合這個群體的舉措，增加技術(shù)工人身份的含金量和吸引力。”

對此，張敬華建議，一是提高工人技能等級資格證的“含金量”，年輕人在職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)時，應(yīng)先發(fā)放畢業(yè)證，再由專業(yè)機構(gòu)規(guī)范考核認(rèn)定相應(yīng)等級證書，確保實際技能水平與證書級別相符。企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)格考評管理，保證高技能人才的“真材實料”。二是建議在全國范圍內(nèi)各企業(yè)和行業(yè)取消特殊條件限制技術(shù)工人晉級高級職稱，允許優(yōu)秀的技術(shù)工人申報正高級工程師。三是建議設(shè)立勞模工匠國家專項津貼，主要針對技術(shù)工人中的全國勞動模范、中華技能大獎獲得者和全國技術(shù)能手發(fā)放津貼，提升技工群體的榮譽感、獲得感。

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