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依安縣堅持“育、煉、用”三步走 大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

來源:齊齊哈爾市委宣傳部
2022年04月11日11:07 |
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為加快年輕干部“新兵”角色轉換,縮短年輕干部“成長期”,依安縣積極搭建平臺,通過采取“精心育、精選煉、精準用”措施,全鏈條、全周期培養(yǎng)選拔機制,為年輕干部成長“加碼添翼”,使年輕干部得到基層“淬煉”成長成才。

精心“育”,拓寬視野“選優(yōu)苗”

近年來依安縣通過選調(diào)生、公務員招錄,公開招聘“名校優(yōu)生”等方式,成功招錄249名優(yōu)秀年輕干部,著力蓄好年輕干部“源頭活水”。針對農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、專業(yè)崗位需求、教育引導等方面,依安縣委常委、組織部部長深入到各縣直部門和15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了為期4個月的調(diào)研,與年輕干部開展談心談話,正確引導其迅速進入角色、提高政治站位、提振精氣神,并依托縣委黨校組織開展“芳華筑夢”“紅心鑄魂”“名校優(yōu)生崗前培訓”等年輕干部系列培訓班,量身定制公文寫作、演講比賽、青年微講堂等活動,幫助年輕干部豐富知識儲備、完善知識結構,增強專業(yè)能力。截至目前,與年輕干部開展談心談話300余人次,共舉辦培訓5期700余人次。

精選“煉”,綜合施策“蹲壯苗”

堅持把基層一線作為錘煉干部的“練兵場”,積極引導年輕干部在基層一線砥礪品質(zhì)、錘煉意志、提高本領。聚焦鄉(xiāng)村振興等重點工作,分批選派174名優(yōu)秀年輕干部駐村幫扶,17名優(yōu)秀年輕干部擔任駐村第一書記,59名選調(diào)生到村進行鍛煉,大學生到村(社區(qū))任職46名;聚焦北緯47綠色有機食品產(chǎn)業(yè)集群項目建設,擇優(yōu)選聘45名年輕干部投入到項目建設、有機土地轉換、土地規(guī)模經(jīng)營工作中;持續(xù)推動年輕干部“六個一批”交流任職,25人投身基層一線,引導年輕干部在實踐鍛煉中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長本事。

精準“用”,量才定崗“用強苗”

緊緊圍繞依安縣委干部選任“五個優(yōu)先”原則,深化“重基層、重實干、重公論、憑實績”的用人導向,注重在維護穩(wěn)定、項目建設、鄉(xiāng)村振興、群眾工作等重點工作中考察識別年輕干部。2021年換屆期間,為選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子,綜合考慮優(yōu)化班子結構、年輕干部配備、“五方面人員”配備、服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展等因素,將15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)180人全部配備到位,其中35歲以下的年輕干部71人,30歲以下年輕干部21人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部配比居全市前列。2021年共提任35歲以下優(yōu)秀年輕干部45人,占提拔干部總數(shù)的49.4%,形成了有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的社會環(huán)境,激勵了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。(陳珊、田暢)

(責編:王思迪、鄒慧)

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