年初以來，齊齊哈爾市昂昂溪區(qū)牢固樹立人才資源理念，聚焦人才儲備精準發(fā)力，全力破解人才瓶頸制約，為各項事業(yè)爭先晉位、全面發(fā)展提供了強有力的人才保障。

靶向引才，激發(fā)賦能發(fā)展新動力

昂昂溪區(qū)立足產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實際需要，精準發(fā)力、靶向施策，謀劃人才引進儲備工作。區(qū)人才發(fā)展與服務(wù)中心開展實地走訪調(diào)研，全面了解掌握區(qū)內(nèi)26家重點企業(yè)未來三年人才儲備需求，通過昂昂溪微黨建、齊齊哈爾人才網(wǎng)等5個網(wǎng)站、APP幫助23家企業(yè)相繼發(fā)布26次人才引進招錄公告，與區(qū)就業(yè)服務(wù)中心聯(lián)合舉辦2場現(xiàn)場招聘會、3場線上招聘會，著力幫助企業(yè)解決人才引進難點問題。召開重點項目重點產(chǎn)業(yè)人才需求調(diào)研座談會，區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、文廣旅游局等9條產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈鏈長單位及2022年重點項目責(zé)任單位圍繞肉食一體化、三間房國際經(jīng)貿(mào)物流、羅西亞大街旅游開發(fā)等重點產(chǎn)業(yè)項目人才儲備進行深入研討。與齊齊哈爾大學(xué)就建立化工技能實訓(xùn)基地事宜達成初步合作意向，為昂昂溪區(qū)精細化工產(chǎn)業(yè)鏈人才儲備下好先手棋。

實練儲才，增添干事創(chuàng)業(yè)新活力

制定《昂昂溪區(qū)年輕干部素能提升工程暨“昂首·青春成長計劃”實施方案》，通過開辦“灌溉青春讀書課堂”、抓實“青春加油專業(yè)培訓(xùn)”、開展“砥礪青春走訪調(diào)研”等10項措施，打造坐下來能寫、站起來能說、走出去能干的黨政機關(guān)和事業(yè)單位人才隊伍。開辦“青春加油讀書課堂”，利用每周五下午時間，組織年輕干部到黨校進行政治理論學(xué)習(xí)輔導(dǎo)和測試，通過讀原文、悟原理，切實加強年輕干部政治理論教育和黨性修養(yǎng)鍛煉；實施“5個一線”掛職鍛煉工作法，先后選派2名事業(yè)單位年輕干部到信訪局掛職鍛煉，選派2名“名校優(yōu)生”到駐村工作隊參與鄉(xiāng)村振興實踐，選派5名機關(guān)干部到重點項目豐富經(jīng)歷閱歷；搭建展示平臺，通過競爭擇優(yōu)的方式，對9名年輕干部先后予以提拔使用，30個區(qū)直部門中，配備年輕干部的工作部門超過1/3；同時，安排年輕干部輪流到區(qū)信訪局接訪，先后抽調(diào)200余人次年輕干部參與常態(tài)化疫情防控、環(huán)保督察問題整改等重點工作任務(wù)，通過開展一系列的教育培養(yǎng)活動，跑出昂昂溪區(qū)黨政人才能力提升的“加速度”。

搶跑抓才，挖掘急需儲備新生力

將“引才關(guān)口”前移，積極推進大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)工作。利用假期，先后招募54名齊齊哈爾籍高校大學(xué)生來昂參加機關(guān)事業(yè)單位“職場體驗”，通過承擔疫情防控、法治宣傳教育、媒體宣傳運營等具體工作，組織開展交流研討、經(jīng)驗分享活動，讓返鄉(xiāng)大學(xué)生在社會實踐中主動參與、傾情奉獻，沉淀對家鄉(xiāng)的真摯情感，埋下畢業(yè)后返鄉(xiāng)筑夢圓夢的種子。依托羅西亞大街“留學(xué)生培養(yǎng)創(chuàng)新實踐基地”、昂昂溪區(qū)蘇軍烈士陵園紅色教育基地、昂昂溪區(qū)遺址博物館愛國主義教育基地等5大基地，創(chuàng)新搭建引才聚才新載體和校地合作新平臺，接待實習(xí)實訓(xùn)學(xué)生共計1832人次，探索人才培養(yǎng)與社會人才需求融合發(fā)展。龍江阜豐生物科技有限公司、黑龍江昊華化工有限公司與齊齊哈爾大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)連續(xù)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)、訂單班人才培養(yǎng)，通過一對一、一對多校企雙師培養(yǎng)模式，簽約培養(yǎng)技能人才423名，努力擴大技能人才總量，培訓(xùn)后，將有215名技能人才留企工作，增強了技能人才的供給能力。（王楠）

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