人民網(wǎng)哈爾濱6月30日電 （楊雪楠）6月30日，黑龍江省國資委召開出資企業(yè)人才工作會(huì)議，總結(jié)交流出資企業(yè)人才工作成效和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)人才工作進(jìn)行部署安排。省國資委主任王智奎出席會(huì)議并就進(jìn)一步做好國資省企系統(tǒng)人才工作提出要求。

近年來，國資省企系統(tǒng)全面貫徹黨中央和省委關(guān)于人才工作的各項(xiàng)決策部署，全力推進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了積極明顯成效。人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位進(jìn)一步凸顯；人才培養(yǎng)力度進(jìn)一步加大；人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化；人才服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提升；人才集聚效應(yīng)進(jìn)一步顯現(xiàn)。各出資企業(yè)不斷拓寬引才聚才的渠道和方式，充實(shí)各類人才隊(duì)伍和潛在人才儲(chǔ)備，3年來先后引進(jìn)各類人才近萬人，在強(qiáng)有力的人才支撐下，出資企業(yè)改革三年行動(dòng)決戰(zhàn)決勝收官在即，森工、龍煤等重點(diǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展邁出堅(jiān)實(shí)步伐，幾大產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)高速發(fā)展。2022年前5個(gè)月，出資企業(yè)繼續(xù)保持高速增長態(tài)勢，營業(yè)收入同比增長24.14%，利潤總額增長96%，上繳稅費(fèi)增長75%。

會(huì)議提出，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，是落實(shí)黨中央和省委、省政府重大決策部署、推動(dòng)國資省企事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的客觀要求，也是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，當(dāng)前要著力抓好6個(gè)方面的重點(diǎn)工作。

一是堅(jiān)持統(tǒng)籌謀劃，突出加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，為新時(shí)代人才工作謀篇布局。各出資企業(yè)要樹牢人才是第一資源的理念，深入實(shí)施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，將人才工作與企業(yè)發(fā)展同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核。在研究企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、黨建工作等重點(diǎn)任務(wù)時(shí)，把人才工作放在優(yōu)先位置，充分發(fā)揮人才對(duì)企業(yè)的引領(lǐng)和支撐作用，讓人才成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

二是堅(jiān)持靶向引才，大力引進(jìn)急需緊缺人才，開創(chuàng)引才聚才新局面。各出資企業(yè)要立足人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，以服務(wù)改革創(chuàng)新發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，瞄準(zhǔn)“需”處發(fā)力、緊扣“需”處供給，根據(jù)各業(yè)務(wù)板塊所需的人才類型、層次、數(shù)量，科學(xué)制定綜合性的人才引進(jìn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人才與事業(yè)的精準(zhǔn)匹配。要進(jìn)一步優(yōu)化完善引才制度，規(guī)范引才流程，確保公開公平公正，有力提升引才質(zhì)效。

三是堅(jiān)持精準(zhǔn)育才，不斷加強(qiáng)人才教育培養(yǎng)，打造人才培養(yǎng)新高地。要把思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練融于一體，不斷健全完善人才培養(yǎng)體系。要大力開展技術(shù)技能培訓(xùn)，根據(jù)不同層次、類型人才的特點(diǎn)和需求，探索實(shí)施差異化定制培訓(xùn)，不斷提升人才的職業(yè)素養(yǎng)和履職能力。要充分利用《龍江人才振興60條》等重要文件的政策優(yōu)勢，積極與高等院校、科研院所共建研發(fā)機(jī)構(gòu)，與技工院校、職業(yè)院校共建實(shí)訓(xùn)中心，推行首席技師、工程師制度，構(gòu)建高水平人才培養(yǎng)體系，全面提升企業(yè)研發(fā)水平和育人能力。

四是堅(jiān)持實(shí)干導(dǎo)向，強(qiáng)化市場化選人用人，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。選人用人工作要堅(jiān)決破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等落后觀念，及時(shí)把優(yōu)秀人才選出來、用起來。對(duì)于不擔(dān)當(dāng)、不作為，不求有功、但求無過的人，堅(jiān)決調(diào)整淘汰。對(duì)于在關(guān)鍵時(shí)刻善于化解重大風(fēng)險(xiǎn)、能夠駕馭復(fù)雜局面的企業(yè)家，對(duì)于具備創(chuàng)新思維、精于現(xiàn)代企業(yè)管理的經(jīng)營管理人才，對(duì)于能夠攻克破解技術(shù)技能難題的專業(yè)技術(shù)技能人才，要大力選拔任用，讓能者上、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向蔚然成風(fēng)。

五是堅(jiān)持以才為本，健全人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，釋放國資省企人才創(chuàng)效活力。堅(jiān)決破除“四唯”現(xiàn)象，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。各企業(yè)要持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，建立健全市場化薪酬分配機(jī)制，將薪酬分配與崗位需求、業(yè)績貢獻(xiàn)、價(jià)值創(chuàng)造、能力素質(zhì)以及考核結(jié)果相掛鉤，合理拉開薪酬分配差距，推動(dòng)薪酬分配向關(guān)鍵崗位、核心骨干人才、急需緊缺人才、基層一線工作人員傾斜，有效破除平均主義和“大鍋飯”。

六是堅(jiān)持黨管人才，全面壓緊壓實(shí)工作責(zé)任，構(gòu)建人才工作新格局。今年成立了省國資委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，制發(fā)了相關(guān)的工作規(guī)則，進(jìn)一步強(qiáng)化了黨管人才的工作體系。各出資企業(yè)黨委要建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合的人才工作格局。各級(jí)黨委要充分利用好龍江人才振興政策的“強(qiáng)磁場”，營造國資省企引才育才用才的優(yōu)良生態(tài)，努力打造暖心感人、拴心留人的人才環(huán)境。

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