近年來，黑河市緊緊圍繞新時期人才隊伍建設目標，從黑河發(fā)展大局出發(fā)，不斷創(chuàng)新人才工作理念和方法，加大青年人才培養(yǎng)力度，堅持“人崗相適、以事?lián)袢恕?，?chuàng)新實施“雙導師制”培養(yǎng)等舉措，積極支持青年人才挑大梁當主角，為青年人才提供廣闊的發(fā)展空間和施展才華的舞臺，讓引進的人才工作上有干頭、發(fā)展上有空間、成就上有機會，各類人才正走向干事創(chuàng)業(yè)的舞臺中央，凝聚起強大發(fā)展勢能，為推動更高水平現(xiàn)代化新黑河建設集聚源源動力。

“人崗相適”讓青年人才有了“用武之地”，真正做到了人盡其才、才盡其用?，F(xiàn)就職于市商務局開發(fā)開放管理辦公室的閻磊，作為2020年黑河市“邊城英才”計劃引進來的青年人才之一，本科就讀于黑河學院國際經濟與貿易專業(yè)，研究生就讀于俄羅斯布拉戈維申斯克國立師范大學俄語師范教育專業(yè)。駐俄阿州從事相關材料翻譯工作，協(xié)助制定《黑河市招商引資考核細則》，赴廈門參加中國國際貿易投資洽談會……閻磊利用自己所學專業(yè)知識，在崗位上發(fā)揮著作用?！拔蚁群笤谏虅站謨荣Q、招商等科室工作，在這些崗位上工作，讓我的專業(yè)學習有了‘用武之地’，真正體現(xiàn)了‘人崗相適’，給了我實現(xiàn)價值的平臺?！遍惱谡f。

引進人才所學專業(yè)與從事崗位的高度適配正是黑河市科學配置人才資源的生動詮釋。各用人單位注重分析新入職青年人才的專業(yè)、性格、特長、成長環(huán)境等因素，結合實際工作需要，安排適合工作崗位。既“壓擔子”，又避免“拔苗助長”，使崗位和人才相互促進、相得益彰，讓人才優(yōu)勢能得到最大限度發(fā)揮，創(chuàng)造出最大的人才價值，實現(xiàn)人事相宜。

“2020年，黑河自貿片區(qū)通過黑河市直優(yōu)選‘百名研究生’引進了17名青年人才，根據所學專業(yè)，將他們分別安排在經濟發(fā)展局、商務局、綜合服務局等經濟與服務前沿部門，直接參與黑河自貿片區(qū)各項經濟工作。通過實施‘帶思想+帶業(yè)務+帶發(fā)展’雙導師培養(yǎng)‘三帶’規(guī)劃，充分發(fā)揮各部門業(yè)務局長傳幫帶引領作用，把掌握精湛的專業(yè)技術知識作為培養(yǎng)目標，根據青年人才特長和專業(yè)方向，圍繞優(yōu)先發(fā)展重點產業(yè)、重點項目、重大課題和重大工程，合理安排工作崗位，讓其盡快成長為獨當一面的崗位能手，并讓他們能夠清晰找到發(fā)展方向和成長路徑，助推青年人才健康成長?！焙诤幼再Q片區(qū)人力資源局局長，同時也是單位導師的姜輝說。

為了更好地促進青年人才成長，黑河市在全市范圍內實施青年人才“雙導師制”跟蹤培養(yǎng)計劃，一方面用人單位指派領導班子成員或業(yè)務帶頭人作為單位導師“一對一”進行傳幫帶，幫助青年人才盡快適應工作環(huán)境，進入工作角色，盡快成為業(yè)務骨干，傳授好的經驗、好的作風，好的工作方法，促使青年人才思想更加成熟，作風更加扎實。另一方面在全市范圍內選擇20余名年輕處級干部為導師，每名年輕處級干部導師與5—10名新入職青年人才結成對子，采取“1+N”的形式跟蹤培養(yǎng)，實時掌握對接的青年人才的工作、思想情況，以年輕人和領導干部的雙重視角，交流思想，傳授經驗，幫助其成長。

“在市委組織部和市婦聯(lián)領導關注下，在‘雙導師’培養(yǎng)下，市婦聯(lián)還為我建立了個人成長檔案，定期與我從‘德能勤績廉’等各方面談心談話，采取輪崗交流的方式有計劃地讓我參與到辦公室文書、黨務工作、疫情防控志愿服務、市創(chuàng)文辦等各類崗位中去。被抽調到市創(chuàng)文辦工作的兩年來，我主要負責未成年人思想道德建設測評工作，溝通協(xié)調市區(qū)各中小學校、社區(qū)和相關責任單位落實各項測評任務。作為文明黑河建設的參與者，我深感使命光榮，任務艱巨?！?020年市直優(yōu)選“百名研究生”引進人才之一的市婦聯(lián)婦女兒童發(fā)展中心科員付少琦說。

黑河市為引進人才建立成長檔案，實行“一人一檔”，隨時掌握人才的成長情況，調整培養(yǎng)方式，助力人才快速成長。檔案記錄包括個人信息、工作創(chuàng)新、學習教育、宣傳信息、榮譽表彰等方面的情況，用人單位按季度審核并登記存檔，并將“成長檔案”作為人才培養(yǎng)和重用的依據。（記者 劉增偉）

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