近年來，雙鴨山市委堅持把選調(diào)生工作作為建強優(yōu)秀年輕干部隊伍的源頭工程，緊盯選調(diào)生成長成才關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持育管并重、煉用結(jié)合，不斷砥礪品質(zhì)、增長才干、提升能力，從“強化教育培訓(xùn)、健全管理機制、搭建使用平臺、完善服務(wù)措施”四個方面精準(zhǔn)助力選調(diào)生成長成才，努力鍛造一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、擔(dān)當(dāng)實干、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化選調(diào)生隊伍。

強化教育培訓(xùn)，為選調(diào)生成長“引航”。市委把大力提升選調(diào)生思想政治訓(xùn)練和業(yè)務(wù)技能提升放在重要位置，將選調(diào)生教育培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃。堅持實行“全覆蓋”，按照“缺什么、補什么，需要什么、培訓(xùn)什么”的原則，選取有針對性的教學(xué)科目，科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，對全市選調(diào)生進行全方位、多角度、多層面培訓(xùn)。疫情期間，舉辦全市選調(diào)生能力素質(zhì)提升網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班，通過分組研討、線上答疑以及課后撰寫心得體會等方式，實現(xiàn)了全市選調(diào)生教育培訓(xùn)全覆蓋。堅持組織“走出去”，扎實開展選調(diào)生外埠培訓(xùn)，與浙江大學(xué)合作舉辦了全市優(yōu)秀人才培訓(xùn)班，擇優(yōu)選派28名選調(diào)生赴浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院學(xué)習(xí)，與佛山市委黨校合作舉辦了全市優(yōu)秀年輕干部外埠培訓(xùn)班，擇優(yōu)選派23名選調(diào)生跟班赴佛山市委黨校參加培訓(xùn)，采用專家學(xué)者“教”、實地參觀“學(xué)”、研討交流“悟”等方式，有效提升了選調(diào)生的履職、發(fā)展和服務(wù)能力。

健全管理機制，為選調(diào)生成長“護航”。科學(xué)制定培養(yǎng)選拔年輕干部中長期規(guī)劃，逐步形成全方面了解、全方位考核、全過程跟蹤的管理模式。強化考察“選苗子”，加強對選調(diào)生的平時考核、年度考核、試用期滿和入村工作期滿考核，適時對選調(diào)生進行考察，提出培養(yǎng)、使用和調(diào)整的建議，形成考察材料，報市委組織部備案。跟蹤培養(yǎng)“管苗子”，健全選調(diào)生跟蹤培養(yǎng)機制，建立選調(diào)生工作定期報告制度，選調(diào)生所在基層黨組織定期向上級組織部門匯報選調(diào)生鍛煉情況，填報選調(diào)生工作寫實表，深入掌握選調(diào)生的日常工作表現(xiàn)。在崗選調(diào)生均已建立跟蹤培養(yǎng)檔案。結(jié)對幫帶“引路子”，實行“一對一”跟蹤幫帶制度，各單位都安排政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部，通過以老帶新的方式對選調(diào)生進行思想引導(dǎo)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時為選調(diào)生“修枝剪葉”，解決生活中的問題。

搭建使用平臺，為選調(diào)生成長“助航”。積極為選調(diào)生搭建鍛煉平臺和進步階梯，以開展全市年輕干部調(diào)研為契機，將雙鴨山市優(yōu)秀選調(diào)生納入優(yōu)秀年輕干部儲備庫重點關(guān)注、重點培養(yǎng)�！芭上氯ァ苯拥貧�，切實樹立起選調(diào)生選調(diào)到基層、培養(yǎng)在基層、成長在基層的導(dǎo)向，嚴肅選調(diào)生工作紀律，對選調(diào)生實際入村情況進行不定期檢查，下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范選調(diào)生基層任職的通知》和《選調(diào)生到村任職情況電話檢查通知》兩個文件，確保選調(diào)生在基層有一個完整的歷練周期，督促選調(diào)生及時入村�！罢埳蟻怼睙捳娼�，結(jié)合市委選派優(yōu)秀年輕干部到友誼縣任職工作和全市“六個一批”年輕干部選派工作，擇優(yōu)選派5名選調(diào)生到友誼縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中任職，選派2名政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)期滿的選調(diào)生到上一級市直黨政工作部門任職�！皦簱�(dān)子”壯筋骨，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或調(diào)整配備年輕干部時，優(yōu)先使用符合條件的優(yōu)秀選調(diào)生，已經(jīng)有24人提拔為鄉(xiāng)科級干部，7人走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職重要崗位，選調(diào)生已逐漸成為全市黨政干部隊伍的重要骨干力量，樹立了“讓擔(dān)當(dāng)者有為、讓實干者有位”的鮮明導(dǎo)向。

完善服務(wù)措施，為選調(diào)生成長“續(xù)航”。實行“三個一”滿分關(guān)愛制度，積極為選調(diào)生營造舒心、安心、順心的工作生活環(huán)境。安置一個“溫暖的家”，依托高校人才基地、紅色教育基地等掛牌成立10個特色鮮明的“選調(diào)生服務(wù)驛站”，按照有場所議事、有環(huán)境讀書、有場地休閑的“三有標(biāo)準(zhǔn)”，為選調(diào)生溝通交流、分享經(jīng)驗、互幫互助提供了必要平臺。成立一個“青藍”互助小組，積極推行實施選調(diào)生“青藍計劃”，將新招錄選調(diào)生與往屆選調(diào)生結(jié)對。采取“老帶新”的結(jié)對方式，讓優(yōu)秀的“師傅”帶優(yōu)秀的“徒弟”，確保青藍結(jié)對幫到實處、幫到關(guān)鍵、幫出成效。給予一份組織關(guān)懷，建立選調(diào)生談心談話制度，選派思想“指導(dǎo)員”、工作“輔導(dǎo)員”、實踐“教練員”，要求選調(diào)生所在縣區(qū)黨委組織部門和所在單位黨組織每半年至少集中開展一次選調(diào)生談心談話活動，及時了解選調(diào)生生活所需、工作所急、發(fā)展所慮，對因生活等問題思想情緒有波動的選調(diào)生，及時幫助理順情緒。（記者 楊軍）

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