近日，首屆新時代“七臺河英才”發(fā)布儀式在七臺河市融媒體中心演播大廳舉行。來自企業(yè)經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、高技能、教育、衛(wèi)生健康、體育運動、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人文社科8個領(lǐng)域的55名人才獲得“七臺河英才”稱號，1人獲得特殊貢獻(xiàn)獎。

“七臺河英才”的頒獎儀式亮明了七臺河求賢納才的誠意，展示了七臺河良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展機會，厚植重才愛才、引才用才的社會基礎(chǔ)。

七臺河市委書記王文力說，無論是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，還是加快社會事業(yè)發(fā)展，都迫切需要廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。七臺河市在落實好“人才新政30條”的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新完善人才管理、評價、激勵、流動、服務(wù)等機制，正在以更加有力舉措引進(jìn)、培養(yǎng)、留住、用好人才，讓各類人才“近者悅、遠(yuǎn)者來”，真正把“第一資源”轉(zhuǎn)化為“第一動力”。

廣闊舞臺留英才

為什么優(yōu)秀人才愿意留在七臺河？雖然人們的回答各不相同，但所有答案歸根結(jié)底都是因為這座城市給了他們廣闊的舞臺。

“在七臺河，你的建議會被聽到、被重視?！边@是“七臺河英才”特殊貢獻(xiàn)者趙小兵給出的回答。她專注于為兒童做短道速滑啟蒙訓(xùn)練，一干就是33年，期間數(shù)次拒絕了外地專業(yè)隊伍的邀請。今年，趙小兵從勃利縣挑選了一批好苗子到滑冰館參加訓(xùn)練，但是縣城與市區(qū)相隔遙遠(yuǎn)，孩子們往來十分不便。于是她在會上建議，希望能為勃利縣的孩子們提供一臺免費接送的通勤車。令她出乎意料的是，半個小時之后勃利縣委縣政府就成功解決了此事。趙小兵說，沒有一座城市會像七臺河這樣重視短道速滑事業(yè)的發(fā)展，這些年來七臺河市委市政府為運動員和教練員解決了許多生活中的困難，在這里工作大家沒有后顧之憂。

“在七臺河，你會擁有更寬廣的舞臺。”這是短道速滑教練員張利增給出的回答。為了回七臺河執(zhí)教，張利增放棄了上海的工作和房子。但是他認(rèn)為值得，因為他可以重返冰場，延續(xù)冠軍的夢想。七臺河給了他最好的舞臺，他現(xiàn)在身兼數(shù)職，既是七臺河市少兒短道速滑業(yè)余體校重點班主教練，又是短道速滑特色學(xué)?？傌?fù)責(zé)人，還是省青年隊的教練。北京冬奧會前，他作為黑龍江省籍唯一一位基層教練員，兩次被短道速滑國家集訓(xùn)隊選調(diào)。目前，他培養(yǎng)的學(xué)生已獲得亞洲級金牌4枚、國家級金牌43枚、省級金牌161枚。

“在七臺河，你會得到更多的機會?！边@是七臺河市群眾藝術(shù)館引進(jìn)的年輕人才張多給出的回答。張多到崗第二天，就進(jìn)入了七臺河文化中心的設(shè)計籌備團隊。張多建議將七臺河的藍(lán)天白云、綠水青山與蒙德里安抽象幾何結(jié)構(gòu)相結(jié)合，用于文化中心的天井外墻圖案設(shè)計，既有現(xiàn)代感，又有濃郁的地方特色。這個創(chuàng)意設(shè)計得到了團隊的一致認(rèn)可，它為七臺河文化中心這個新興打卡地注入了年輕活力。

愛才環(huán)境暖人心

今年七臺河依托冠軍橋下的濕地修建了全省首個將冠軍文化與人才主題融為一體的公園，表達(dá)了一座城市對人才的最高禮遇?！叭瞬艧艄庑恪奔敖ㄔO(shè)中的“人才長廊”“人才街”，更凸顯了七臺河市委市政府營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”良好環(huán)境的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

溫暖、舒心的環(huán)境讓人才更有干勁兒、更有歸屬感。佳木斯籍牡丹江冬管中心退役運動員王軍，2011年被聘任到七臺河市第十五小學(xué)從事短道速滑教學(xué)。她指導(dǎo)學(xué)校率先采用“吃、住、學(xué)、訓(xùn)”一條龍培養(yǎng)模式，學(xué)校短道速滑隊由建隊的9人發(fā)展到60多人。10年來，王軍累計向上輸送短道速滑人才70多名，2017年她培養(yǎng)的學(xué)生劉暢入選國家短道速滑天才少年隊。七臺河市政府打破常規(guī)為王軍實施了特殊人才引進(jìn)綠色通道，目前王軍擔(dān)任著2所重點學(xué)校的短道速滑教練和班主任。

七臺河市委常委、組織部部長柯冰說，七臺河市創(chuàng)建了“市級領(lǐng)導(dǎo)+市人才辦+用人單位+人才服務(wù)專員”四級人才服務(wù)聯(lián)動體系，落實高層次人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才等“一對一”服務(wù)機制，22名市級領(lǐng)導(dǎo)共聯(lián)系服務(wù)各類人才40人次。

與此同時，七臺河市堅持引進(jìn)人才與更好留住人才同向發(fā)力，率先在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)探索建立“職稱周轉(zhuǎn)池”，著力破解因職稱職數(shù)限制導(dǎo)致地方高層次專業(yè)人才外流問題。各單位部門嚴(yán)格兌現(xiàn)人才優(yōu)惠扶持政策，目前已發(fā)放人才安居補助、購房租房補貼、公積金貸款等共計919.04萬元，各級各部門共協(xié)調(diào)解決家屬安置、子女入學(xué)等問題238項。

出臺政策見成效

今年以來，七臺河出臺了《新時代人才工作發(fā)展規(guī)劃（2022-2027年）》《新時代人才新政30條》2個綱領(lǐng)性政策文件和《引進(jìn)人才補助補貼發(fā)放實施細(xì)則》等8個配套文件，全市引進(jìn)各類人才2512人，同比增長89%，為歷史最好。在高端人才引進(jìn)方面，七臺河實現(xiàn)5年來全職引進(jìn)博士研究生“零”突破，直接引進(jìn)1名西安理工大學(xué)農(nóng)業(yè)水土工程博士到七臺河市水務(wù)局工作，同步引進(jìn)急需專業(yè)碩士研究生22名，為地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。

人才的涌入為七臺河帶來了全新的變化。今年夏天，勃利縣建立了全省首個縣域博士后科研工作站。黑龍江大學(xué)2名博士后入站工作，他們聚焦當(dāng)?shù)刂兴幉狞S芩苷提取、藍(lán)靛果精深加工，食用菌增產(chǎn)等特色產(chǎn)業(yè)開展科技研發(fā)和新技術(shù)推廣工作。目前，工作站已研制出黑木耳新雜交品種24個，每袋木耳平均增產(chǎn)0.15~0.18兩，有效帶動了農(nóng)民增收。工作站還柔性引進(jìn)中草藥和食用菌種植等領(lǐng)域博士研究生4名、碩士研究生15名，為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展助力。

今年，七臺河首次將聯(lián)順、寶泰隆等地方民營企業(yè)引才工作納入全市年度引才計劃，發(fā)布急需人才崗位1530個，簽約1466人。聯(lián)順年底投產(chǎn)急需大量員工，七臺河市重點項目推進(jìn)服務(wù)專班按照企業(yè)需求，對省內(nèi)72所高校的相關(guān)專業(yè)進(jìn)行了梳理，最終成功幫助企業(yè)與42所高校建立了聯(lián)系。

七臺河市長李兵說，人才是強市之基、發(fā)展之要、競爭之本。七臺河市各級各部門拿出了最大力度，配套制定具有針對性、操作性和實效性的實施細(xì)則，加快補齊短板弱項，突破人才工作瓶頸，正在努力把七臺河打造成為人才集聚、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高地。（記者 趙宇清）

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