人民網(wǎng)哈爾濱5月18日電 （尚城）來自黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳的消息，黑龍江省人社廳提前半年完成改革任務(wù)，出臺(tái)45個(gè)政策文件構(gòu)建起科學(xué)公正職稱評價(jià)體系。

據(jù)了解，按照國家提出的“通過5年努力，基本形成設(shè)置合理、評價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度”的改革目標(biāo)，以及人社部提出的“2023年6月底完成改革任務(wù)”的要求，黑龍江省全面承接改革任務(wù)，出臺(tái)了《黑龍江省關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，根據(jù)國家設(shè)置的27個(gè)系列職稱制度改革指導(dǎo)意見，會(huì)同35個(gè)省直部門出臺(tái)了工程技術(shù)、高校教師等24個(gè)系列職稱制度改革實(shí)施方案及46個(gè)專業(yè)領(lǐng)域職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，陸續(xù)出臺(tái)了破格晉升職稱、下放評審權(quán)限、規(guī)范職稱考試等45個(gè)配套政策文件，增強(qiáng)了改革的系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性，為科學(xué)公正評價(jià)專業(yè)技術(shù)人員提供了制度保障。

下一步，黑龍江省人社部門將進(jìn)一步賦能人才發(fā)展，與行業(yè)主管部門同向發(fā)力，致力于服務(wù)“4567”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，打造卓越工程師隊(duì)伍，充分釋放用人主體活力，將制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢。在強(qiáng)化制度激勵(lì)上下功夫，進(jìn)一步釋放人才活力，統(tǒng)籌事業(yè)單位人事制度與職稱制度改革，落實(shí)競爭上崗機(jī)制，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

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