龍沙區(qū)緊緊圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)，不斷強(qiáng)化科技人才引進(jìn)、培養(yǎng)、創(chuàng)新機(jī)制，堅(jiān)持“培育和引進(jìn)并舉、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)并進(jìn)、平臺(tái)和團(tuán)隊(duì)并重”的原則，持續(xù)增強(qiáng)科技創(chuàng)新人才引進(jìn)集聚度、活躍度、開(kāi)放度，厚植科技人才沃土，為龍沙區(qū)高質(zhì)量發(fā)展積蓄創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，多策并用廣納賢才

龍沙區(qū)積極落實(shí)“黑龍江人才周”“齊聚英才”等引才活動(dòng)，深入哈爾濱工程大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、吉林大學(xué)等7所省內(nèi)外高校，為重點(diǎn)領(lǐng)域、重要崗位招才引智。為降低企業(yè)的引才用才成本，采用“云直播帶崗”方式幫助企業(yè)吸引更多急需緊缺人才，同時(shí)建立“周末工程師”“假日專(zhuān)家”“候鳥(niǎo)式專(zhuān)家”等人才柔性引進(jìn)機(jī)制，突破人才戶籍、學(xué)歷、職稱(chēng)等限制，營(yíng)造更加良好的高層次人才引進(jìn)政策環(huán)境。年初以來(lái)，為24家企業(yè)招聘急需緊缺人才200余人，其中科技創(chuàng)新人才48人，柔性引進(jìn)人才22人。

挖掘科研平臺(tái)潛力，賦能科技激發(fā)活力

龍沙區(qū)持續(xù)推進(jìn)科技創(chuàng)新人才集聚試驗(yàn)示范區(qū)建設(shè)，依托產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)區(qū)域重點(diǎn)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)新建省級(jí)技術(shù)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)工作站等研發(fā)機(jī)構(gòu)，為科技人才發(fā)展提供平臺(tái)支撐。堅(jiān)持打造政校企聯(lián)合體，累計(jì)建設(shè)“頭雁”工作站13個(gè)、科學(xué)家工作室8個(gè)。與哈爾濱工程大學(xué)、東北林業(yè)大學(xué)、齊齊哈爾大學(xué)等多所高校簽訂人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，為高校畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)崗位，承接各高校實(shí)習(xí)生近2000人。鼓勵(lì)重點(diǎn)企業(yè)與外地高校組建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，對(duì)接區(qū)域行業(yè)企業(yè)關(guān)鍵、共性技術(shù)需求，開(kāi)展科研項(xiàng)目攻關(guān)，促進(jìn)政校企創(chuàng)新人才與技術(shù)之間優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和協(xié)調(diào)創(chuàng)新。年初以來(lái)，促成通用技術(shù)齊齊哈爾二機(jī)床有限責(zé)任公司、齊重?cái)?shù)控股份有限公司等重點(diǎn)企業(yè)與省內(nèi)外高校共簽約項(xiàng)目合作協(xié)議4項(xiàng)。齊重?cái)?shù)控、齊二機(jī)床榮獲工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，齊重?cái)?shù)控被認(rèn)定為省級(jí)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍，馬恒昌數(shù)字化示范車(chē)間被評(píng)為黑龍江數(shù)字化示范車(chē)間，獲獎(jiǎng)補(bǔ)200萬(wàn)元。助力百鳥(niǎo)湖候鳥(niǎo)觀測(cè)站申報(bào)并成功入選2023年補(bǔ)充科技創(chuàng)新平臺(tái)培育庫(kù)。

注入農(nóng)業(yè)科技元素，拓寬維度因材施教

龍沙區(qū)通過(guò)科技特派員選送機(jī)制，為科技人才培養(yǎng)搭臺(tái)引路，區(qū)發(fā)改工信科技局中小企業(yè)服務(wù)中心聯(lián)系4名市級(jí)科技特派員到村開(kāi)展電子商務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、綠色食品等方面的指導(dǎo)，扎根在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，深耕于提升產(chǎn)業(yè)、科技服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)等相關(guān)方面，有效推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和科技成果轉(zhuǎn)化。截至目前，科技特派員已開(kāi)展蔬菜農(nóng)業(yè)新品種病蟲(chóng)害防治、水稻綠色農(nóng)業(yè)、農(nóng)村電商運(yùn)營(yíng)等培訓(xùn)5期，通過(guò)“線上+線下，課上+實(shí)地”等培訓(xùn)方式，累計(jì)培訓(xùn)千余人次。堅(jiān)持需求導(dǎo)向，結(jié)合自身實(shí)際，吸引人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)興業(yè)，振興鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。舉辦“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè) 到村任職”招聘會(huì)，設(shè)置投資創(chuàng)業(yè)崗、產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問(wèn)、到村“兩委”任職和新型經(jīng)濟(jì)組織合作社任職四個(gè)崗位，共選聘22名優(yōu)秀后備人才，以創(chuàng)辦合作社和家庭農(nóng)場(chǎng)為主的創(chuàng)業(yè)模式，吸引15名農(nóng)技人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。通過(guò)科技特派員下鄉(xiāng)和農(nóng)村實(shí)用人才返鄉(xiāng)，建優(yōu)基層農(nóng)技人才隊(duì)伍，夯實(shí)了鄉(xiāng)村振興人才基礎(chǔ)。（李祥吉）

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