香坊區(qū)委組織部嚴(yán)格規(guī)范干部人事檔案管理工作，堅(jiān)持源頭規(guī)范、清理修正、動(dòng)態(tài)更新，通過建立健全干部人事檔案“任前審核、日常審核、抽查審核”常態(tài)化審核機(jī)制，進(jìn)一步推動(dòng)干部人事檔案工作制度化、規(guī)范化建設(shè)。

把嚴(yán)任前審核關(guān)。嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用“凡提必審”工作要求，按照“動(dòng)議即核、該核早核”原則，全面審核干部的“三齡兩歷一身份”信息。

把好日常審核關(guān)，做到準(zhǔn)確規(guī)范。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，常態(tài)化開展“入職審”“回頭看”等干部人事檔案日常審核工作，確保檔案準(zhǔn)確規(guī)范。材料要齊全，流程要規(guī)范，認(rèn)真填寫《初審干部人事檔案登記表》，全程紀(jì)實(shí)日常審核情況，把好組織部門選賢舉能的第一道關(guān)口。

把牢抽查審核關(guān)，及時(shí)補(bǔ)充完善。按照“誰管理、誰把關(guān)，誰審核、誰負(fù)責(zé)”原則，定期開展干部人事檔案抽查審核工作。突出“隨機(jī)性”，采取隨機(jī)抽查方式，分別對區(qū)委部門、區(qū)直單位、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)，按照比例抽取一定數(shù)量的干部人事檔案進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)共性問題，提高審檔效率。突出“差異化”，按照“新提拔、晉升職級、提任重要領(lǐng)導(dǎo)崗位”等類別，進(jìn)行分類審核、同類比較，設(shè)置差異化審核標(biāo)準(zhǔn)，提高檔案審核的針對性。突出“多重審”，以開展全區(qū)檔案管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)為契機(jī)，組織參訓(xùn)學(xué)員參與抽查審核進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，采取“初審+復(fù)審+交叉審”方式，嚴(yán)審細(xì)核，層層把關(guān)。針對抽查審核發(fā)現(xiàn)的問題，建立干部人事檔案問題整改臺賬，指導(dǎo)相關(guān)單位按要求補(bǔ)充完善相關(guān)材料后逐一銷號，確保干部人事檔案的完整性和真實(shí)性。

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