干部人事工作求“細” 機關(guān)黨建工作求“實” ——機關(guān)黨委（人事處）組織開展“人人上講堂”活動

按照《關(guān)于開展“人人上講堂全員提素質(zhì)”學(xué)習培訓(xùn)的通知》要求，黑龍江省國資委機關(guān)黨委(人事處)立足合署辦公的實際，牢牢把握干部人事和機關(guān)黨建的自身特點、工作著力點和結(jié)合點，本著問題導(dǎo)向的原則，從工作難點和不足出發(fā)，明晰了“干部人事工作求‘細’，推行標準化、模板式管理;機關(guān)黨建工作求‘實’，努力實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合”的定位。全體干部緊緊圍繞定位要求，認真細致梳理所承擔職責任務(wù)的辦理流程、政策依據(jù)、完成標準、注意事項等，按照計劃每月開展一次“人人上講堂”活動。

5月28日，鄭艷斌同志結(jié)合承擔的工資福利管理工作，在充分準備、反復(fù)修改的基礎(chǔ)上，登上講堂，為大家系統(tǒng)講解了機關(guān)干部工資福利管理工作。從“一張圖教您看懂工資表”開始，由淺入深，從工資表的誕生、工資表的變化、福利的計算、年收入的構(gòu)成等方面進行了逐一介紹，并將工資福利管理每個工作環(huán)節(jié)遵循的政策依據(jù)、受理的省直部門、工作的流程和要點等進行了詳細講解。同時，立足為全體干部職工服好務(wù)，對不同類型人員在工資管理中需重點注意的事項進行了特別提示。

為充分發(fā)揮講堂作用，切實取得效果，機關(guān)黨委(人事處)將講堂分為授課人講、聽課人問、授課人答、全體討論四個環(huán)節(jié)。在問答和討論環(huán)節(jié)，唐蕾同志與鄭艷斌同志共同解答其他同志的疑問，共同分享工資管理的經(jīng)驗和體會。對工資福利管理以外延伸出的問題，如公務(wù)員不參加工傷保險，如果發(fā)生工傷應(yīng)如何處理的問題，在講堂后咨詢了省人社廳。全處同志在深入學(xué)習討論的基礎(chǔ)上，對進一步梳理完善工資福利管理工作流程提出了意見建議，達到了“授課人業(yè)務(wù)提升、聽課人業(yè)務(wù)拓展，全處業(yè)務(wù)水平共同提高”的預(yù)期效果。

通過開展“人人上講堂”活動，全處同志形成了共識，“人人上講堂”是切實提升業(yè)務(wù)能力水平、推動黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合的有效措施。下一步，將繼續(xù)采取集思廣益、群策群力的方式，持續(xù)調(diào)整完善“人人上講堂”的內(nèi)容和方式，同步推行干部人事各項業(yè)務(wù)工作的標準化、模板式管理，確保形成長效機制并真正取得實效。