近年來(lái)，雙鴨山市高度重視人才工作，堅(jiān)持黨管人才原則，對(duì)人才工作通盤(pán)設(shè)計(jì)、高位推動(dòng)、遠(yuǎn)景規(guī)劃，通過(guò)解放思想、創(chuàng)新舉措，統(tǒng)籌破解急需高層次人才偏少、基礎(chǔ)性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才偏弱等人才問(wèn)題，全力打造黑龍江東部地區(qū)“近者悅遠(yuǎn)者來(lái)”的良好人才生態(tài)。

改變“不敢想”的思想束縛，不斷在引才上創(chuàng)新。重新正視自身潛在優(yōu)勢(shì)，提振信心，摒棄過(guò)去認(rèn)為招不來(lái)、留不住的思想束縛，做到敢想敢試敢為，在十五個(gè)方面充分解放思想，連續(xù)兩年成功招引了240名碩士博士和海歸急需短缺高層次人才。每年設(shè)立1000萬(wàn)元人才專(zhuān)項(xiàng)資金，在全省率先出臺(tái)《雙鴨山市柔性引進(jìn)人才實(shí)施辦法》，建立不求所有、但求所用的人才智力引進(jìn)和使用機(jī)制，目前全市柔性引進(jìn)省農(nóng)科院、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)水稻研究所等省內(nèi)外高校科研院所高端人才98名，為雙鴨山轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展提供了智力保障。

改變“不愿舍”的短視思維，不斷在留才上創(chuàng)新。立足未來(lái)發(fā)展，長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，克服財(cái)力緊張、編制緊缺等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，讓人才“引得來(lái)”更要“留得住”。2020年全市核定1610個(gè)編制，拿出重要、熱門(mén)崗位，提高人才待遇，投入3500萬(wàn)元建設(shè)270套拎包入住的人才公寓，讓人才安心、放心、暖心。

改變“不會(huì)育”的傳統(tǒng)理念，不斷在用才上創(chuàng)新。積極承接省委人才“十大基地”建設(shè)，為人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供廣闊平臺(tái)。大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地“互聯(lián)網(wǎng)+尚農(nóng)農(nóng)民教育培訓(xùn)平臺(tái)”，成為黑龍江省2020年唯一入選國(guó)家首批50家職業(yè)技能培訓(xùn)的線上平臺(tái)。先后與浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等30多所省內(nèi)外高校開(kāi)展市校人才合作，選派優(yōu)秀年輕干部到省里相關(guān)部門(mén)單位掛職鍛煉和參與省市專(zhuān)項(xiàng)工作，組織多批人才到東部發(fā)達(dá)地區(qū)考察培訓(xùn)，并將友誼縣列為全市培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部試點(diǎn)縣，為人才在基層歷練提供崗位。

改變“不尊才”的社會(huì)風(fēng)氣，不斷在愛(ài)才上創(chuàng)新。杜絕“招來(lái)女婿、氣走兒子”的問(wèn)題發(fā)生，家里家外人才一樣親，在全市營(yíng)造良好尊才、愛(ài)才、重才社會(huì)氛圍。2020年重新制定了《雙鴨山市拔尖人才選拔管理辦法》，全市評(píng)選出67名拔尖人才。建立市領(lǐng)導(dǎo)定期聯(lián)系人才制度，設(shè)立專(zhuān)家人才服務(wù)專(zhuān)窗和熱線，建立高層次人才和選調(diào)生成長(zhǎng)檔案和幫帶導(dǎo)師，掛牌成立了4個(gè)選調(diào)生“服務(wù)驛站”，定期舉辦人才聯(lián)誼會(huì)，擴(kuò)大人才交友圈。

雙鴨山市人才工作的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)做法，作為解放思想典型案例在省解放思想《簡(jiǎn)報(bào)》專(zhuān)題刊發(fā)，并收錄到《黑龍江省深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境創(chuàng)新案例選編》，新華社等省內(nèi)外媒體多次深度給予報(bào)道。（記者 楊軍）

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