黨史學(xué)習(xí)教育開展以來(lái)，龍睿公司黨委堅(jiān)持把“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)貫穿黨史學(xué)習(xí)教育始終，切實(shí)將黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為辦實(shí)事、開新局的強(qiáng)大力量，用為民辦實(shí)事解難題檢驗(yàn)黨史學(xué)習(xí)教育成效。截至目前，龍睿公司基本完成“我為群眾辦實(shí)事”臺(tái)賬的全部?jī)?nèi)容，“辦實(shí)事、開新局”取得良好成效。

妥善解決僵尸企業(yè)職工安置問(wèn)題。今年以來(lái)，龍睿公司針對(duì)所屬46戶僵尸企業(yè)符合安置條件的194名職工積極落實(shí)了安置政策，通過(guò)轉(zhuǎn)崗安置、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保等方式，最大限度滿足了職工合理訴求。截至目前，194名職工的安置工作已全部完成，春風(fēng)送暖—妥善安置僵尸企業(yè)職工行動(dòng)圓滿完成。龍睿公司權(quán)屬企業(yè)新世紀(jì)公司、龍滌集團(tuán)、宏基物業(yè)等相關(guān)企業(yè)為需要查找工齡、補(bǔ)貼、工資標(biāo)準(zhǔn)等各類佐證材料的職工開設(shè)了專人專室查找檔案，為部分需要企業(yè)提供佐證材料、溝通相關(guān)機(jī)構(gòu)的職工提供配合，最終為職工解決了多年歷史遺留難題。制定了補(bǔ)繳工資、休假等配套落實(shí)制度。龍睿公司所屬龍瑞工程公司涉及事轉(zhuǎn)企人員、退休職工工資發(fā)放比例偏低的問(wèn)題，為解決此事，龍瑞工程公司專門查找相關(guān)政策依據(jù)，將符合條件的職工工資發(fā)放比例提高，真正把“辦實(shí)事、開新局”的成效體現(xiàn)在增進(jìn)民生福祉上。龍瑞工程公司還針對(duì)獨(dú)生子女照顧病困老人這一問(wèn)題，給予獨(dú)生子女照顧病困老人休假寫進(jìn)制度里，從制度層面體現(xiàn)了以人為本的企業(yè)宗旨。

實(shí)施“互助醫(yī)療”惠民行動(dòng)。為幫助職工減輕因患重大疾病、患病住院治療以及意外傷害帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，龍睿公司所屬成運(yùn)儲(chǔ)運(yùn)公司為職工辦理了工會(huì)醫(yī)療互助保險(xiǎn)，進(jìn)一步提高了職工醫(yī)療保障水平。目前已有部分患病職工享受補(bǔ)助，減輕了患病帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。開展“項(xiàng)目建設(shè)”服務(wù)行動(dòng)。龍睿公司針對(duì)所屬物業(yè)公司及具有倉(cāng)儲(chǔ)職能的儲(chǔ)運(yùn)公司，積極推動(dòng)了安全責(zé)任落實(shí)制及服務(wù)水平提升制，對(duì)年久失修的下水管網(wǎng)、供暖管線進(jìn)行了全面檢修、改造，對(duì)社區(qū)活動(dòng)館內(nèi)、外存在安全隱患的地方進(jìn)行了重新翻修，確保了職工群眾用水、取暖。開展“解憂暖心”幫扶行動(dòng)。龍睿公司發(fā)揮各級(jí)職能部門和各級(jí)網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺(tái)作用，開展職工“愁急難盼”問(wèn)卷調(diào)查，及時(shí)了解掌握并逐步解決好職工合理訴求，維護(hù)職工切身利益。截至目前，龍睿公司提高職工就餐標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化職工辦公環(huán)境、解決職工停車難問(wèn)題、豐富職工業(yè)余文化生活、為職工普及法律健康知識(shí)等共計(jì)30余項(xiàng)“急難愁盼”已經(jīng)得到解決，職工群眾獲得感、幸福感、安全感顯著增強(qiáng)。

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