?專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)五年內(nèi)檔案工資正常晉升；省直單位“黑龍江人才周”引才可不設(shè)置開考比例限制……生活報記者從我省人社部門獲悉，事關(guān)人才人事，我省有這些優(yōu)惠政策。

專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)五年內(nèi)檔案工資正常晉升

專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)批準(zhǔn)離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)的，自批準(zhǔn)離崗之日起5年內(nèi)，保留人事關(guān)系、職稱和尚未期滿的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期，檔案工資正常晉升，與離崗前所在單位其他在崗人員同等享有參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定、崗位等級晉升的權(quán)利。

支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

支持和鼓勵符合條件的高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員通過離崗創(chuàng)辦企業(yè)、兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)業(yè)、選派到企業(yè)工作或參加項目合作等方式，開展科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化活動。

“人才周”引才可不設(shè)置開考比例限制

省直各單位參加人才周活動的招聘對象應(yīng)為在校的應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘碩士研究生及以上學(xué)歷在校應(yīng)屆畢業(yè)生的，可不設(shè)置開考比例限制，同時可采取直接面試或考核的方式進行。

執(zhí)行全省統(tǒng)一的職稱評審政策

非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位聘用的編制外專業(yè)技術(shù)人員:

人事檔案在我省人社部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)管理的，按照個人申報、單位推薦、人才服務(wù)機構(gòu)(相應(yīng)人社部門)審核、向評審委員會報送的渠道參評。

人事檔案不在我省人社部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)管理的，按照個人申報、單位推薦、單位注冊地相應(yīng)人社部門審核(由所屬人才服務(wù)機構(gòu)受理)、向評審委員會報送的渠道參評。

人才租房年度租金財政補貼

對在我省工作且暫無住房的人才，區(qū)別不同情況、按人才層次(專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技能等級、學(xué)歷學(xué)位)，5年內(nèi)分別給予每人每月200元-500元不等的租房補貼。

留學(xué)回國人員擇優(yōu)資助分為創(chuàng)業(yè)類和啟動類兩種，創(chuàng)業(yè)類 (資助標(biāo)準(zhǔn)10萬元) ，啟動類 (資助標(biāo)準(zhǔn)5萬元)。

職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵

對完成、轉(zhuǎn)化科技成果做出重要貢獻的科研人員給予的現(xiàn)金獎勵，計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制，不作為單位一下年度績效工資總量的基數(shù)，不作為社會保險繳費基數(shù)。（記者呂曉艷）

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