為組建高素質(zhì)巡察隊(duì)伍，高質(zhì)量開展巡察工作，破解巡察工作“抽人難”“人難抽”問題，訥河市委在抽調(diào)人員參與巡察工作時(shí)，市委組織部與市委巡察辦密切配合，嚴(yán)把三個(gè)關(guān)口，取得一定實(shí)效。

嚴(yán)把初選“關(guān)”

市委巡察辦堅(jiān)持以巡察人才庫(kù)為基礎(chǔ)，按照專業(yè)擅長(zhǎng)領(lǐng)域分類篩選，根據(jù)干部專業(yè)特長(zhǎng)“對(duì)口”安排工作任務(wù)，綜合考量職務(wù)級(jí)別，擇優(yōu)選取人員參與巡察工作。例如，在開展七屆市委第二輪巡察工作中，從紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財(cái)政審計(jì)、公安、司法等部門將政治堅(jiān)定、公道正派、堅(jiān)持原則、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的優(yōu)秀干部選配到巡察隊(duì)伍，組成5個(gè)巡察組，每組抽調(diào)9人，共抽調(diào)45人。經(jīng)巡察辦初選后，通過辦組會(huì)商，由各位巡察組長(zhǎng)推薦以往在巡察工作中表現(xiàn)優(yōu)秀人員，并對(duì)抽調(diào)的巡察干部名單提出意見和建議，形成初選人員名單。巡察辦將名單呈報(bào)給擔(dān)任巡察領(lǐng)導(dǎo)小組常務(wù)副組長(zhǎng)的紀(jì)委書記和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)的組織部長(zhǎng)審核把關(guān)，修改審定后形成初審稿。

嚴(yán)把抽調(diào)“關(guān)”

巡察辦將初審稿提供給市委組織部，由組織部門對(duì)抽調(diào)人員姓名、單位、職務(wù)等信息進(jìn)行核對(duì)，并對(duì)抽調(diào)人員綜合素質(zhì)進(jìn)行把關(guān)，提出意見建議，確保參與巡察人員政治上過硬、能力上過硬、作風(fēng)上過硬。人員名單確定后，由市委組織部向被抽調(diào)參與巡察工作人員所在單位下發(fā)正式文件，以組織的角度正式抽調(diào)人員，充分發(fā)揮市委組織部作為市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)，促進(jìn)了巡察工作與組織工作的貫通融合。例如，在七屆市委第二輪常規(guī)巡察中，訥河市委組織部下發(fā)了《關(guān)于開展七屆市委第二輪常規(guī)巡察抽調(diào)人員的通知》，對(duì)各相關(guān)單位及被抽調(diào)干部提出相關(guān)要求，避免了被抽人單位講條件、不放人等現(xiàn)象發(fā)生，進(jìn)一步增強(qiáng)了巡察抽調(diào)人員工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，促進(jìn)了巡察工作有序開展。

嚴(yán)把“管理”關(guān)

在每輪巡察動(dòng)員部署會(huì)議上，市委書記和紀(jì)委書記對(duì)抽調(diào)巡察干部提出明確工作任務(wù)和紀(jì)律要求。要求被抽調(diào)人員嚴(yán)格遵守《市委巡察抽調(diào)干部管理辦法》，自覺維護(hù)巡察干部的良好形象。每輪培訓(xùn)會(huì)議上，市委巡察辦邀請(qǐng)組織、宣傳、財(cái)政等方面的業(yè)務(wù)骨干，就基層黨建工作、財(cái)務(wù)相關(guān)工作等方面業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行專題培訓(xùn)，切實(shí)提升巡察干部綜合能力。市委巡察辦對(duì)被抽調(diào)干部不僅嚴(yán)管，而且厚愛。例如，在七屆市委第二輪巡察中，為2名抽調(diào)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部解決住宿問題，協(xié)調(diào)市委組織部，將其安排到人才公寓免費(fèi)入住；協(xié)調(diào)市紀(jì)委監(jiān)委，將3名抽調(diào)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部安排到紀(jì)委監(jiān)委食堂用餐，解決被抽調(diào)干部的后顧之憂。（徐一心）

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