為切實(shí)發(fā)揮巡察崗位培養(yǎng)鍛煉干部的作用，克東縣多舉措抓好巡察隊(duì)伍建設(shè)，努力鍛造素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)难膊旒獗?/p>

嚴(yán)格把關(guān)，配強(qiáng)“主力軍”

注重選拔政治素質(zhì)好、黨性原則強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正派、年富力強(qiáng)的干部到巡察崗位工作。擇優(yōu)選派政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、辦案經(jīng)驗(yàn)豐富的紀(jì)委常委任縣委巡察辦主任；選派4名經(jīng)多崗位鍛煉、經(jīng)驗(yàn)豐富、原則性強(qiáng)的干部擔(dān)任巡察組組長、副組長，切實(shí)配強(qiáng)巡察機(jī)構(gòu)工作力量。

擇優(yōu)抽調(diào)，儲備“人才庫”

按照“政治標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)、廉潔標(biāo)準(zhǔn)”四個方面，擇優(yōu)抽調(diào)干部組建133人巡察專業(yè)人才庫，涵蓋紀(jì)檢監(jiān)察、組織、宣傳、政法、信訪、財(cái)政、審計(jì)、農(nóng)經(jīng)、文字綜合等9個專業(yè)板塊。對人才庫實(shí)行動態(tài)管理，適時調(diào)整充實(shí)，擇優(yōu)將上一年度考核優(yōu)秀的干部納入人才庫，確保人才庫數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬。

激勵考核，保障“源動力”

制定出臺《抽調(diào)巡察干部激勵機(jī)制暫行辦法》，將是否具備巡察經(jīng)驗(yàn)作為干部考核的重要內(nèi)容，提升干部參與巡察工作的積極性。對在巡察工作中表現(xiàn)優(yōu)秀干部，及時發(fā)現(xiàn)掌握，同等條件下優(yōu)先提拔重用。2019年以來，18名參與巡察的優(yōu)秀干部得到提拔重用，12人晉升職級，31人年度考核評為優(yōu)秀等次。

教育培訓(xùn)，練就“真本領(lǐng)”

采取黨校培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)、廉政教育等方式，組織巡察人員學(xué)習(xí)中央、省、市巡視巡察工作文件精神，并邀請相關(guān)專家為巡察干部授業(yè)解惑，幫助巡察人員“備足糧草、擦亮利劍”，進(jìn)一步提升履職能力。2019年以來，組織巡察干部集中培訓(xùn)7次，培訓(xùn)巡察干部400余人次。

黨建引領(lǐng)，提升“新活力”

積極推行“黨建+巡察”模式，按巡察組別設(shè)立臨時黨支部，巡察組組長任臨時黨支部書記，保證抽調(diào)人員能夠正常參加組織生活。結(jié)合主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育、能力作風(fēng)建設(shè)年等活動，組織開展集中學(xué)習(xí)13次，與被巡察黨組織聯(lián)合開展“固定黨日”活動9次，跟進(jìn)學(xué)習(xí)黨的政策理論，組織開展志愿服務(wù)活動，有效提升巡察工作質(zhì)量。

深化認(rèn)識，筑牢“防腐線”

2019年以來，縣委巡察組組長4次走進(jìn)黨校課堂，在科級干部和年輕干部培訓(xùn)班上，圍繞“為何巡、巡什么、如何巡”進(jìn)行解讀。在新任職村黨支部書記培訓(xùn)班上，重點(diǎn)講授巡察村級黨組織發(fā)現(xiàn)的典型問題，提醒基層黨員干部認(rèn)真履職盡責(zé)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，進(jìn)一步筑牢廉潔自律的思想防線。（蘇廣鑫、李兆珺 ）

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