近年來，富裕縣著眼解決振興人才引進渠道少、總量小、結構單一等問題，創(chuàng)新探索政策杠桿撬動、完善培養(yǎng)體系、優(yōu)化環(huán)境拉動“三項機制”，持續(xù)完善“引育留”配套體系，為加快建設產(chǎn)城才融合人力資源集聚試驗示范區(qū)提供強有力的智力支撐和人才保障。

強化政策杠桿撬動，構建強力有效的聚才機制

“要結合企業(yè)需求，加大高端人才、急需緊缺型人才引進力度，同時要提升基礎設施建設力度，增加人口吸附力度，積極探索，先行先試打造宜居宜業(yè)的人力資源集聚試驗示范區(qū)?！痹谌h人才工作會議上，富?？h委書記董加成這樣說。

富?？h委主要負責人帶頭研究部署人才政策，出臺《富裕縣產(chǎn)城才融合人力資源集聚試驗示范區(qū)實施方案》《富?？h促進縣校合作工作實施方案》《富?？h人才小組運行規(guī)則及人才辦運行細則》等工作方案，以人才政策的捆綁打包、疊加賦能，提高全域引才聚才的源動力和吸引力。

制定《人才工作2022年考評實施細則》，組織各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位全面摸清人才底數(shù)，建立“富?？h人才庫”，疊加人才資源，推動全域儲才，實現(xiàn)人才共享。與哈爾濱商業(yè)大學、牡丹江大學等10所高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議書并共筑大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，建立起政校企人才合作長效機制。

依托“黑龍江人才周”“縣委書記云進校園”“縣委組織部長帶崗引才”等一系列招才引智活動，吸引人才在富裕擇業(yè)就業(yè)。

與此同時，富?？h建成人力資源產(chǎn)業(yè)園，整合人力資源服務、勞務外包、法律援助、職業(yè)技能培訓等資源，為富?？h加快人力資源服務業(yè)向專業(yè)化、標準化、信息化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展提供了有力支撐，實現(xiàn)人才引進與縣域高質量發(fā)展的同頻共振。

科學完善培養(yǎng)體系，構建充滿活力的育才機制

近年來，富?？h不斷創(chuàng)新人才工作理念和方法，加大人才培養(yǎng)力度，堅持“人崗相適、以事?lián)袢恕痹瓌t，實施“導師制”培養(yǎng)等舉措，積極支持青年人才挑大梁當主角，為各類人才提供廣闊的發(fā)展空間和施展才華的舞臺。

富?？h在鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)上狠下功夫。以“線上+線下”方式組織開展為期150天的“冬春農民大培訓活動”，培訓內容為推廣糧食作物高產(chǎn)栽培技術及新品種推介、中藥材種植技術及病蟲害綜合防治等內容，為農民互動答疑。同時，建立“技能人才培訓師師資庫”，開展職工學徒制培訓、崗位技術培訓、以工代訓等技能培訓，累計培訓科技人才、技能人才、農村實用人才5.3萬人次，推動各類人才走向干事創(chuàng)業(yè)的舞臺中央。

強化優(yōu)質環(huán)境拉動，構建保障有力的留才機制

富?？h始終秉持“用事業(yè)留人、用待遇留人、用感情留人”留才理念，扎實推進人才留用和人才服務工作，打造人才“宜居宜家宜業(yè)”的發(fā)展軟環(huán)境。

在優(yōu)質人才紛至沓來的同時，該縣加大投入，做實做細留才保障，切實做好引才留才“后半篇文章”。除了高標準的人才公寓和安家費外，富?？h充分調研人才需求，聯(lián)絡優(yōu)質商家組建商家聯(lián)盟，解決人才的生活問題。同時創(chuàng)新“黨建+團建+婦建+工建”模式，開展多次主題聯(lián)誼活動，為青年人才相親交友、娛樂休閑、文化交流創(chuàng)造平臺，下大力氣豐富人才精神文化生活。

魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。富裕縣將繼續(xù)用筑巢引鳳的實招留才育才，以人才優(yōu)勢贏得創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。（李明澤）

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