富裕縣堅(jiān)持把城市社區(qū)工作者隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)作為黨建引領(lǐng)城市基層治理的重要抓手，聚焦選配有制度、待遇有保障、考評(píng)有標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展有空間，探索建設(shè)管理規(guī)范化、待遇職業(yè)化、能力專業(yè)化的社區(qū)工作者隊(duì)伍，著力提升城市社區(qū)基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。

“選”字上做文章，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)，經(jīng)過(guò)擇優(yōu)比選，把一批政治素質(zhì)高、道德品行好、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的人才吸納進(jìn)社區(qū)工作者隊(duì)伍，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升社區(qū)治理工作水平。目前已足額配備185名社區(qū)工作者，平均年齡35歲，大專及以上學(xué)歷占比81.62%，干部隊(duì)伍向年輕化轉(zhuǎn)變。將其中政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力突出、群眾基礎(chǔ)好的社區(qū)工作者，通過(guò)選舉程序選為社區(qū)“兩委”成員。截至目前，有54名社區(qū)工作者擔(dān)任“兩委”成員，成為基層治理的中堅(jiān)力量。

“育”字上下功夫，全面培育提升

將社區(qū)工作者教育培訓(xùn)納入縣、鎮(zhèn)黨員干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，通過(guò)入職培訓(xùn)、年度輪訓(xùn)、專題培訓(xùn)等方式讓社區(qū)工作者快速轉(zhuǎn)變角色、進(jìn)入工作狀態(tài)。為社區(qū)工作者定制培訓(xùn)方案，注重在溝通技巧、法治教育、服務(wù)觀念等方面加強(qiáng)實(shí)踐培訓(xùn)，提升社區(qū)干部能力素質(zhì)，年初以來(lái)先后開展培訓(xùn)6場(chǎng)次。鼓勵(lì)社區(qū)工作者提升履職能力，舉辦社區(qū)工作者職業(yè)資格證考前培訓(xùn)班，先后有17名社區(qū)工作者考取職業(yè)資格證書，社區(qū)工作者專業(yè)化水平明顯提高。

“管”字上見(jiàn)真招，規(guī)范考核管理

制定社區(qū)工作者管理辦法，明確社區(qū)工作者工作職責(zé)、監(jiān)督機(jī)制和退出情形，倒逼社區(qū)工作者提升工作能力。通過(guò)“日?？己?年度考核”方式，對(duì)社區(qū)工作者進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼、續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培養(yǎng)使用等的重要依據(jù)，讓社區(qū)工作者積極履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。建立社區(qū)工作者退出機(jī)制，明確年度考核連續(xù)2年確定為“不合格”等次等退出情形，確保社區(qū)工作者隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力。

“用”字上求實(shí)效，健全保障體系

社區(qū)工作者按照規(guī)定繳納“五險(xiǎn)”，連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的，可被推薦為社區(qū)副書記或副主任，獲得職業(yè)資格證書的可提高待遇補(bǔ)貼，解決“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的問(wèn)題，讓社區(qū)和社區(qū)工作者都吃下“定心丸”。堅(jiān)持“梯隊(duì)培養(yǎng)、遞進(jìn)使用”原則，建立“社區(qū)工作者－社區(qū)‘兩委’－社區(qū)書記－鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編－副科級(jí)”晉升機(jī)制，充分激發(fā)工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。（李明澤、于思航）

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