近年來(lái)，龍沙區(qū)在人才引育留用上不斷創(chuàng)新，通過(guò)“走出來(lái)，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”等方式，破解新時(shí)代龍沙發(fā)展突出問(wèn)題，貢獻(xiàn)人才新力量，構(gòu)筑人才新高地。

擴(kuò)寬人才引進(jìn)渠道， 健全人才引進(jìn)機(jī)制

龍沙區(qū)結(jié)合自身發(fā)展基礎(chǔ)，針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才緊缺問(wèn)題，盤(pán)活現(xiàn)有編制14個(gè)，搭建區(qū)級(jí)“人才池”。通過(guò)“黑龍江人才周”“書(shū)記進(jìn)校園”“名校優(yōu)生”“豐羽計(jì)劃”等方式，累計(jì)引進(jìn)優(yōu)秀人才338人。深化地校合作，與哈工大、東北林大、哈師大等多所高校簽訂人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，已累計(jì)接待實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)大學(xué)生3000余人次。推進(jìn)科技創(chuàng)新人才集聚試驗(yàn)示范區(qū)建設(shè)，累計(jì)引進(jìn)“頭雁”團(tuán)隊(duì)工作站13個(gè)、省級(jí)科學(xué)家工作室8個(gè)。出臺(tái)人才政策“黃金五條”，用政策杠桿撬動(dòng)人才資源集聚，設(shè)立人才扶持資金500萬(wàn)元，用于人才、團(tuán)隊(duì)和企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，2022年人才資金池支出144.52萬(wàn)元。發(fā)放急需緊缺人才補(bǔ)助金26萬(wàn)元。

重視人才能力培養(yǎng)，真正實(shí)現(xiàn)才盡其用

舉辦年輕干部學(xué)習(xí)論壇，近百名年輕干部交流分享工作經(jīng)驗(yàn)；實(shí)施“青藍(lán)工程”，開(kāi)展“螢火之光”“青揚(yáng)運(yùn)動(dòng)”等團(tuán)建公益活動(dòng)，引導(dǎo)年輕干部進(jìn)一步增強(qiáng)理想信念，著力提升年輕干部隊(duì)伍的政治理論水平。全區(qū)296名年輕干部均與副區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)成幫帶對(duì)子，全程跟蹤掌握年輕干部的思想、學(xué)習(xí)、工作等方面動(dòng)態(tài)，促進(jìn)年輕干部盡快進(jìn)入角色擔(dān)當(dāng)重任。

選派20余名90后年輕干部到經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目、民生信訪、鄉(xiāng)村社區(qū)等一線重要崗位掛職鍛煉，承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)。建立談心談話機(jī)制，通過(guò)座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等方式，雙向談、互動(dòng)談，協(xié)調(diào)解決年輕干部實(shí)際困難，織好年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步的“關(guān)愛(ài)網(wǎng)”。五年來(lái)，107名年輕干部得到提拔和重用。

營(yíng)造愛(ài)才良好環(huán)境，提高服務(wù)保障力度

建成人才公寓和人才驛站，可滿(mǎn)足外埠人才“一站式”生活需要。吸引并滿(mǎn)足機(jī)關(guān)企事業(yè)單位等各類(lèi)人才來(lái)龍沙區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，51套人才公寓累計(jì)入住各類(lèi)人才129人次。建設(shè)“四位一體”人才服務(wù)綜合平臺(tái)，完善人才服務(wù)專(zhuān)區(qū)，開(kāi)通龍沙區(qū)人才服務(wù)事項(xiàng)“碼上辦”，打通人才服務(wù)“最后一公里”。全區(qū)副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部與267名高層次人才結(jié)成幫扶對(duì)子，采用“1234”多頻服務(wù)方式，為人才解決配偶安置、子女入學(xué)、工資津貼等方面問(wèn)題百余件。（張紅靜）

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