富?？h健全“引育留用”機制，通過拓寬渠道、培養(yǎng)扶持、服務(wù)保障等路徑，使青年人才快速成長、承擔(dān)責(zé)任、履行使命，培育具有富裕特色、適應(yīng)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的青年英才隊伍。

突出拓寬渠道，注入“源頭活水”

積極開展“書記進校園”招才引智系列活動，助力鏈上企業(yè)、重點企業(yè)引進優(yōu)秀青年人才168人，進一步壯大全縣人才總量，實現(xiàn)人才數(shù)量質(zhì)量雙提升。

剛性回引青年人才，2023年通過公務(wù)員、名校優(yōu)生、成手人才、事業(yè)單位公開招聘等渠道引進機關(guān)事業(yè)單位青年人才209人，招聘社區(qū)工作者、警務(wù)助理及警務(wù)輔助人員共計144人，充盈人才蓄水池。

面向近20所合作高校，積極宣傳“大學(xué)生返家鄉(xiāng)社會實踐”活動，在全縣范圍內(nèi)優(yōu)選實習(xí)實踐崗位，組織返鄉(xiāng)大學(xué)生進行假期社會實踐，為家鄉(xiāng)振興貢獻青春力量。

突出培養(yǎng)扶持，厚植“優(yōu)質(zhì)沃土”

強化人才實干擔(dān)當(dāng)，讓青年人才在推進鄉(xiāng)村振興中貢獻智慧、為產(chǎn)業(yè)發(fā)展增磚添瓦，開展“成手人才論人才”“我為人才獻一策”文章及短視頻征集活動，培育發(fā)掘有理想抱負(fù)的人才。

對引進的“名校優(yōu)生”實施“導(dǎo)師制”培養(yǎng)全覆蓋、一對一幫扶，采取鼓勵式和啟發(fā)式的幫帶方式。為到村任職大學(xué)生選定“三級”導(dǎo)師，通過入職談話、季度實地訪談、年度總結(jié)交流等方式，指導(dǎo)其找準(zhǔn)定位、補齊短板、扎實開展工作。

舉辦“青春正當(dāng)時，逐夢新征程”第三批成手人才初任培訓(xùn)、年輕干部能力素質(zhì)提升班等培訓(xùn)，加強理論學(xué)習(xí)；設(shè)置了“年輕干部進企業(yè)”“年輕干部進農(nóng)村”“黨建示范點”觀摩調(diào)研活動，讓青年干部能夠在思想和行動上緊跟全縣產(chǎn)業(yè)振興步伐。

突出各盡其才，點燃“加速引擎”

做好假期課堂“志愿者”，吸納返鄉(xiāng)大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）參加志愿服務(wù)，開辦鄉(xiāng)村假期課堂，期間積極宣傳富?？h人才政策，讓大學(xué)生們既鍛煉自己又服務(wù)鄉(xiāng)鄰，鼓勵其學(xué)成返鄉(xiāng)建設(shè)富裕。

做好基層治理“實干家”，持續(xù)完善基層治理人員隊伍激勵保障機制，充分發(fā)揮青年人才專業(yè)所長，開展好吹哨報到、檔案資料管理、社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建等工作，為基層治理增添新力量。

做好產(chǎn)業(yè)振興“領(lǐng)航員”，舉辦青年創(chuàng)業(yè)沙龍交流分享活動，為推進青年創(chuàng)業(yè)提供指導(dǎo)服務(wù)。

突出服務(wù)保障，解決“后顧之憂”

對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的及時提拔重用，進一步向年輕干部傾斜，在“名校優(yōu)生”“成手人才”中，已有6名年輕干部被提拔重用擔(dān)任部門實職。

強化人才典型宣傳，線上精心策劃系列視頻專欄“富育青年Vlog”，記錄選調(diào)生在富裕的工作和生活，展現(xiàn)青年人才積極向上的良好風(fēng)貌。線下充分利用人才主題公園、人才大道，宣傳在富青年人才先進事跡，營造尊才愛才的氛圍。

通過開展主題聯(lián)誼活動、“公考惠行動”、推出“鶴城人才卡”“富裕惠才卡”等優(yōu)惠活動，加深青年人才歸屬感。落實住房保障，累計投入1550余萬元，啟動建設(shè)261套人才保障住房，完善人才驛站，打造青年會客廳。配套建設(shè)公共食堂、幼兒園等設(shè)施，推進人才社區(qū)建設(shè)，努力優(yōu)化人才服務(wù)。（李明澤、崔妍）

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