近年來，依蘭縣堅持大抓基層鮮明導(dǎo)向，用心念好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)“引”“培”“勵”三字訣，著力鍛造一支高素質(zhì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，激發(fā)干部干事熱情。

“引”字為先，激活干部隊伍“源頭活水”。適當(dāng)將招考名額向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，不斷充實壯大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。積極申報選調(diào)生招錄計劃，擇優(yōu)選擇學(xué)歷層次較高、專業(yè)類型對口、優(yōu)勢特長突出的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入選調(diào)生隊伍，確保所招錄選調(diào)生品格過硬、素質(zhì)拔萃、崗能適應(yīng)，切實增強(qiáng)基層工作力量。近三年，依蘭縣共招錄選調(diào)生60名。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆契機(jī)，從基層工作經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、“五方面人員”中選拔調(diào)任12名進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍補(bǔ)充新鮮血液。

“培”字為本，催生干部隊伍“內(nèi)生動力”。堅持“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，依托縣委黨校、紅色教育基地等培訓(xùn)主陣地，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)新提拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕干部、新招錄公務(wù)員、選調(diào)生等不同類別“量體裁衣”，組織開展各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋。落實分批輪訓(xùn)制度，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)新考錄公務(wù)員、選調(diào)生到縣直部門輪訓(xùn)鍛煉，切實提高其公文寫作、綜合協(xié)調(diào)、應(yīng)急處突等綜合能力。健全導(dǎo)師幫帶聯(lián)系制度，選派政治過硬、經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強(qiáng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任年輕干部“幫帶人”，通過思想上幫、工作中帶、業(yè)務(wù)上教等方式，幫助年輕干部盡快適應(yīng)基層工作氛圍。

“勵”字為重，厚植干部隊伍“人才土壤”。牢固樹立“能力在一線鍛煉、實績在一線考察、干部在一線選拔”的鮮明導(dǎo)向，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔使用干部。強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考核管理，確保干部考核過程公平公正。近三年，先后對148名年度考核為優(yōu)秀等次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行了嘉獎，并及時兌現(xiàn)考核獎金。強(qiáng)化公務(wù)員法規(guī)政策落實，切實把組織的關(guān)心關(guān)愛送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的心坎上。

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