為借冰雪游出圈熱潮吸引留住更多優(yōu)秀人才來哈就業(yè)創(chuàng)業(yè)，香坊區(qū)搶抓高校畢業(yè)生求職擇業(yè)“窗口期”，借“市委書記進(jìn)校園”和“丁香人才周”東風(fēng)全力為高質(zhì)量發(fā)展聚智賦能。

拓渠道，加大引才的寬度。立足轄區(qū)資源稟賦，將汽輪機廠、鍋爐廠等4家重點國有企業(yè)，風(fēng)華中學(xué)、49中學(xué)、122中學(xué)等7家名優(yōu)中學(xué)，劍橋三中、榮智中學(xué)2家知名民辦中學(xué)，香坊區(qū)人民醫(yī)院及141家區(qū)屬優(yōu)質(zhì)企業(yè)精選的1051個就業(yè)崗位和60個事業(yè)編制歸并打捆，分別赴哈爾濱醫(yī)科大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、佳木斯大學(xué)、齊齊哈爾大學(xué)開展集中招聘?，F(xiàn)場累計接受崗位咨詢2600余人次，達(dá)成意向1000余個。著眼吸引各類人才競相來香就業(yè)創(chuàng)業(yè)，區(qū)直部門和街道多維互動，多點發(fā)力，通過在“香坊職介”平臺“直播帶崗”，組織用人單位依托“春風(fēng)送崗”“社區(qū)人才大集”“人才夜市”等載體“擺攤亮崗”，為各類人才提供更加豐富的職業(yè)發(fā)展機會。截至目前，共開展各類線上線下招聘21場次，累計咨詢11780人次，現(xiàn)場宣介省、市、區(qū)人才政策萬余次，最大程度地促進(jìn)人才和崗位的精準(zhǔn)對接，提升招聘活躍度和城區(qū)影響力。

建平臺，助力成才的廣度。積極助力世通華納電力、亦航動力等4家企業(yè)與清華大學(xué)開展戰(zhàn)略合作；和糧農(nóng)業(yè)、通普信息等3家企業(yè)與黑龍江省農(nóng)業(yè)科學(xué)院食品加工研究所、哈爾濱工程大學(xué)等高校對接科技成果；通天社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心與黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)附屬第一醫(yī)院共建醫(yī)聯(lián)體協(xié)作醫(yī)院；區(qū)教育局、第64中學(xué)與哈爾濱師范大學(xué)開展合作。積極溝通協(xié)調(diào)教育部雙帶專家聯(lián)盟，探索實踐高?！半p帶頭人”助力區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展。推選17人入圍省高層次人才，23人報名市中青年專家，1人提名“哈爾濱大工匠”，選樹哈爾濱市“名師帶高徒”20對，省、市女職工“巾幗建功”集體和個人22個，省級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室1個，市級高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室3個，市級職工創(chuàng)新項目3個，高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動能春潮涌動。

優(yōu)環(huán)境，提升留才的力度。將人才視為高質(zhì)量發(fā)展、可持續(xù)振興的關(guān)鍵，在接好用足《新時代龍江人才振興60條》《哈爾濱市人才新政30條》的基礎(chǔ)上，加力推進(jìn)《香坊區(qū)人才優(yōu)先政策16條（試行）》落地實施，規(guī)劃建設(shè)100套人才公寓，增量民生大廈辦事大廳人才服務(wù)窗口服務(wù)能級，迭代20個街道人才驛站服務(wù)品質(zhì)，開辟零工服務(wù)窗口，繼續(xù)做好高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求、子女教育、配偶安置、醫(yī)療保健等“關(guān)鍵事”，切實助力人才“輕裝上陣”。探索吸納區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)大型商超、酒店、房企、車企以及醫(yī)院、旅游景點建立人才服務(wù)聯(lián)盟，制發(fā)“香坊英才卡”，各類人才持卡可在香坊人才服務(wù)聯(lián)盟內(nèi)享受衣、食、住、行、用等方面的專屬優(yōu)惠或綠色通道服務(wù)，持續(xù)增強來香人才的自豪感和歸屬感。

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