近年來(lái)，齊齊哈爾市龍沙區(qū)遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，抓實(shí)年輕干部“選育管用”工作閉環(huán)，以培養(yǎng)一支充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍為目標(biāo)，堅(jiān)持通篇謀劃、全程發(fā)力、同頻共振，不斷拓寬年輕干部成長(zhǎng)、成才之路。

拓源提質(zhì)，為年輕干部成長(zhǎng)鑄魂

在空編率保持合理水平前提下實(shí)現(xiàn)應(yīng)招盡招，打破地域、系統(tǒng)等限制，加大高學(xué)歷、專業(yè)型年輕人才招引力度。近三年通過(guò)公開(kāi)招考、調(diào)動(dòng)交流等方式，累計(jì)選聘公務(wù)員、“名校優(yōu)生”共300余人，為干部隊(duì)伍持續(xù)注入新生力量。

實(shí)施“豐羽計(jì)劃”，按照“事業(yè)引進(jìn)，企業(yè)使用”的思路，面向龍沙區(qū)6家重點(diǎn)企業(yè)，采取市場(chǎng)化方式為企業(yè)引進(jìn)急需人才。

成立龍沙區(qū)在外人才“心系龍沙”聯(lián)合會(huì)，通過(guò)在外大學(xué)生聯(lián)絡(luò)群，積極宣傳龍沙區(qū)的亮點(diǎn)特色工作，為在外大學(xué)生提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)崗位，根植優(yōu)秀學(xué)子回報(bào)家鄉(xiāng)情懷。

墩苗強(qiáng)基，為年輕干部發(fā)展賦能

突出年輕干部群體特點(diǎn)，實(shí)施“龍騰”英才計(jì)劃，持續(xù)推進(jìn)思想引領(lǐng)、政治信任、貼心服務(wù)、關(guān)懷激勵(lì)“四大工程”。開(kāi)設(shè)“使命在肩 強(qiáng)國(guó)有我”年輕干部訓(xùn)練營(yíng)，120余名年輕干部積極參與并圓滿通過(guò)結(jié)業(yè)考試。啟動(dòng)“青藍(lán)工程”，積極開(kāi)展黨的十九屆六中全會(huì)精神科級(jí)干部輪訓(xùn)工作，區(qū)委黨校教師現(xiàn)場(chǎng)授課，300余名科級(jí)干部線上線下同步學(xué)習(xí)。在“龍沙英才”微信公眾號(hào)上開(kāi)設(shè)“黨史育人”“愛(ài)我龍沙 強(qiáng)區(qū)有我”“青年論壇”專欄系列線上分享活動(dòng)，助其補(bǔ)好精神之“鈣”，提高政治判斷力、領(lǐng)悟力和執(zhí)行力。

將年輕干部放到急難險(xiǎn)重崗位，交任務(wù)、壓擔(dān)子，磨練擔(dān)當(dāng)作為的鐵肩膀。選派“90后”年輕干部到大民街道行政村擔(dān)任駐村第一書記，選派6名優(yōu)秀年輕干部到區(qū)信訪局掛職鍛煉，擇優(yōu)選拔7名“名校優(yōu)生”充實(shí)到作風(fēng)整頓、目標(biāo)考評(píng)和換屆選舉等重要崗位。

大批量選派年輕干部參與疫情防控工作，年初以來(lái)，按照《龍沙區(qū)區(qū)域核酸檢測(cè)點(diǎn)位工作人員分配方案》，累計(jì)抽調(diào)3300余人次參與核酸檢測(cè)工作。抽調(diào)近200名年輕干部參與24小時(shí)高速收費(fèi)站落地核酸檢測(cè)，抽調(diào)70名年輕干部參與流調(diào)排查工作。140余人次進(jìn)入集中隔離醫(yī)學(xué)觀察點(diǎn)，全面負(fù)責(zé)集中隔離人員的各項(xiàng)服務(wù)工作。近400名年輕干部下沉到社區(qū)網(wǎng)格任骨干網(wǎng)格員，參與解決群眾反映的問(wèn)題。

精準(zhǔn)施策，為年輕干部成才搭臺(tái)

將年輕干部梯隊(duì)建設(shè)納入單位“一把手”主抓工程，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部+年輕干部的“1+1”導(dǎo)師制幫帶模式，落實(shí)談心談話制度，制定《龍沙區(qū)年輕干部培養(yǎng)導(dǎo)師制工作方案》，發(fā)放《龍沙區(qū)年輕干部修煉手冊(cè)》，全程跟蹤記錄和掌握年輕干部的思想、學(xué)習(xí)、工作等方面情況，因材施教，在工作和生活上給予幫助引導(dǎo)。

制定《龍沙區(qū)激勵(lì)約束干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的十五條措施》，將培養(yǎng)選拔年輕干部作為政治責(zé)任，列入全區(qū)黨委（黨組）工作重要議事日程，定期召開(kāi)會(huì)議，研究培養(yǎng)選拔年輕干部工作的目標(biāo)和措施。同時(shí)列入領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核內(nèi)容，壓實(shí)責(zé)任，確保年輕干部培養(yǎng)和選拔工作落到實(shí)處。通過(guò)《“名校優(yōu)生”個(gè)人綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》等管理措施，在年末對(duì)年輕干部承擔(dān)急難險(xiǎn)重工作、區(qū)委中心工作以及其他活動(dòng)進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)和綜合考核，考核結(jié)果作為干部重點(diǎn)培養(yǎng)、提拔使用的重要依據(jù)。

全力推進(jìn)“上掛下派”，把“實(shí)干”指向和“選任”風(fēng)向統(tǒng)一起來(lái)，聚焦重點(diǎn)工作和急難任務(wù)，大膽使用表現(xiàn)突出、實(shí)績(jī)明顯的優(yōu)秀年輕干部，現(xiàn)已有8名在區(qū)信訪局、經(jīng)合局掛職過(guò)的年輕干部得到提拔，40余名街道干部被提拔重用，7個(gè)街道臨時(shí)黨支部書記中已有30余人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。上半年已選派4名年輕干部上掛市委組織部4個(gè)處室學(xué)習(xí)鍛煉，選派1名年輕干部到區(qū)信訪局交流鍛煉，選派1名年輕干部到疫情指揮中心協(xié)助開(kāi)展工作，選派2名干部到區(qū)經(jīng)合局掛職鍛煉，通過(guò)實(shí)際工作全面提升干部綜合能力素質(zhì)。（董晶輝）

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