為優(yōu)化升級(jí)“薪火工程”年輕干部培養(yǎng)工作，齊齊哈爾市梅里斯區(qū)切實(shí)制定《梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)年輕干部隊(duì)伍一體聯(lián)動(dòng)建設(shè)實(shí)施方案》，形成了“1+1+N”年輕干部隊(duì)伍一體聯(lián)動(dòng)培養(yǎng)機(jī)制，著力培養(yǎng)一支當(dāng)下有活力、發(fā)展有潛力、未來(lái)有競(jìng)爭(zhēng)力的年輕干部隊(duì)伍。

“1”——區(qū)委統(tǒng)一謀劃配備使用

按照相關(guān)文件要求，區(qū)委進(jìn)一步加大年輕干部日常發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備力度，完善年輕干部動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)表現(xiàn)突出、群眾認(rèn)可的年輕干部大膽選拔使用，持續(xù)保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部配備比例，逐步達(dá)到區(qū)直部門年輕干部配備比例要求，配優(yōu)配強(qiáng)全區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。

“1”——區(qū)委組織部統(tǒng)籌設(shè)計(jì)活動(dòng)

梅里斯區(qū)委組織部統(tǒng)籌打造“八項(xiàng)”精品活動(dòng)，并建立起全區(qū)年輕干部積分制臺(tái)賬，對(duì)積極參與各級(jí)組織活動(dòng)的年輕干部給予積分制獎(jiǎng)勵(lì)，為后續(xù)干部選拔任用提供重要參考。

“以?？驾o學(xué)”，開(kāi)展常態(tài)化考試促理論與能力雙提升活動(dòng)。定期開(kāi)辦年輕干部大學(xué)堂，開(kāi)展年輕干部培訓(xùn)13批次1322人次；2022年全區(qū)各單位共開(kāi)展年輕干部業(yè)務(wù)測(cè)試118次，使年輕干部繃緊理論學(xué)習(xí)的弦。

“以宣講領(lǐng)學(xué)”，開(kāi)展年輕干部上講臺(tái)活動(dòng)。組建“黨建+團(tuán)建+婦建”搭手青年宣講團(tuán)，開(kāi)展主題宣講活動(dòng)4期，受教干部群眾1100余人次；開(kāi)展年輕干部展風(fēng)采活動(dòng)，各單位積極開(kāi)展年輕干部業(yè)務(wù)大講堂44次；精心謀劃“建功達(dá)鄉(xiāng)”青年干部論壇系列活動(dòng)9期，現(xiàn)已開(kāi)展2期，31名年輕干部參加比賽，7名優(yōu)秀選手進(jìn)入全區(qū)青干論壇總決賽。 ?

“以競(jìng)賽助學(xué)”，開(kāi)展能力素質(zhì)大拓展活動(dòng)。采取“體育競(jìng)技+趣味競(jìng)賽+現(xiàn)場(chǎng)模擬”的團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽形式，19支年輕干部隊(duì)伍同臺(tái)競(jìng)技。

“以技術(shù)促學(xué)”，開(kāi)展電商應(yīng)用技能大培訓(xùn)。與齊齊哈爾市趕街職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校合作，開(kāi)辦電商應(yīng)用技能培訓(xùn)班；成立青年創(chuàng)業(yè)孵化基地—云電商服務(wù)站，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、非公企業(yè)為主體，選派專業(yè)講師對(duì)年輕干部進(jìn)行培訓(xùn)，建立“產(chǎn)+供+銷”一體化創(chuàng)業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

“以榜樣帶學(xué)”，開(kāi)展“導(dǎo)師制”活動(dòng)。全區(qū)各單位制定導(dǎo)師幫帶計(jì)劃，明確幫帶導(dǎo)師，為檢驗(yàn)提升“導(dǎo)師幫帶”成效，在全區(qū)6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展貫穿全年的“導(dǎo)師帶徒共成長(zhǎng)，薪火相傳同奮進(jìn)”活動(dòng)。

“以實(shí)踐檢學(xué)”，建立“鄉(xiāng)村治理小分隊(duì)”。全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建15支年輕干部“鄉(xiāng)村治理小分隊(duì)”，開(kāi)展文化墻彩繪、助力鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)等鄉(xiāng)村治理活動(dòng)30余次。

“以一線練學(xué)”，積極建立疫情防控“后備軍”。組建103名以年輕干部為主體的“疫情防控后備軍”隊(duì)伍，多名年輕干部下沉一線，開(kāi)展高速收費(fèi)站卡口執(zhí)勤、核酸檢測(cè)、入戶排查和疫情政策宣傳等工作。

“以項(xiàng)目固學(xué)”，形成“頂格服務(wù)”企業(yè)新思路。組織年輕干部學(xué)習(xí)企業(yè)“頂格服務(wù)”指導(dǎo)手冊(cè)，將指導(dǎo)手冊(cè)編入黨校年輕干部教育培訓(xùn)內(nèi)容，安排年輕干部到企業(yè)參觀實(shí)踐，切實(shí)將服務(wù)企業(yè)的思想深植年輕干部思想意識(shí)中。

“N”——全區(qū)聯(lián)動(dòng)共建年輕干部隊(duì)伍

壓實(shí)全區(qū)各部門年輕干部培養(yǎng)主體責(zé)任，做到年輕干部培養(yǎng)“規(guī)定動(dòng)作”全覆蓋。開(kāi)展“青年理論學(xué)習(xí)小組”活動(dòng)，梅里斯區(qū)已形成青年理論學(xué)習(xí)小組常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，各單位積極開(kāi)展主題研討73次、理論學(xué)習(xí)交流58次、讀書(shū)交流會(huì)5次；引導(dǎo)年輕干部傳承紅色基因，組織開(kāi)展參觀烈士陵園等紅色主題活動(dòng)39次；開(kāi)展年輕干部“下基層”活動(dòng)，244名年輕干部下基層爭(zhēng)做鄉(xiāng)村振興的“領(lǐng)頭雁”“排頭兵”，通過(guò)宣傳法律政策、調(diào)研農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況、關(guān)心民生事業(yè)、投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和急難險(xiǎn)重一線等，使年輕干部真正做到“知民情、解民憂、紓民怨、暖民心”。

開(kāi)展年輕干部“多崗練兵”活動(dòng)。52家單位制定年輕干部多崗位鍛煉計(jì)劃，采取單位內(nèi)部輪崗、參與專項(xiàng)工作任務(wù)等方式，分批次、有計(jì)劃、有步驟自行開(kāi)展年輕干部多崗位實(shí)踐鍛煉，注重實(shí)績(jī)實(shí)效，不斷提高年輕干部實(shí)踐工作的本領(lǐng)。開(kāi)展年輕干部“積分制”考核。按照《梅里斯區(qū)年輕干部“積分制”管理方案》要求，各單位制定本單位年輕干部積分標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)化積分表，采取領(lǐng)導(dǎo)打分和互相打分兩種形式記錄積分，從培訓(xùn)學(xué)習(xí)、本職工作完成、深入調(diào)查研究、服從組織分配等方面對(duì)405名年輕干部日常表現(xiàn)進(jìn)行積分；設(shè)置常規(guī)積分項(xiàng)、特殊情況加分和減分項(xiàng)，采取月積分、月總評(píng)、月上報(bào)的方式，精準(zhǔn)掌握年輕干部工作實(shí)績(jī)。（張振翼）

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