為吸引和留住人才，打造廣大精英的“幸福家園”，齊齊哈爾市碾子山區(qū)在服務(wù)保障上推陳出新，把“人才需我服務(wù)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔抑鲃臃?wù)人才”，通過打造十分鐘“生活圈”線上線下一體化服務(wù)模式，全方位滿足廣大山城人才需要。

聚焦生活需求，打造人才服務(wù)“便捷圈”

依托山城微黨建微信公眾號開設(shè)人才服務(wù)專欄，為廣大人才提供服務(wù)熱線、旅游攻略指南、餐飲服務(wù)指南等各類必備信息，讓人才全面了解山城發(fā)展方向，深度感受山城魅力，主動融入山城發(fā)展。開通市場監(jiān)督、交通運輸?shù)?類人才服務(wù)熱線，通過“掌上服務(wù)”答疑363余人次、推送惠才信息1400余條。

聚焦難點問題，打造人才服務(wù)“貼心圈”

針對人才在出行、就醫(yī)、子女就學(xué)等方面的需求，堅持多措并舉、重點發(fā)力的工作原則，確保高層次人才能享受最優(yōu)待遇。在火車站和客運站設(shè)置“高層次人才優(yōu)先”標(biāo)識，享受優(yōu)先購票、候車座椅、專屬候車室、便捷檢票等服務(wù)。在碾子山區(qū)人民醫(yī)院為高層次人才開通就醫(yī)“綠色通道”，提供高質(zhì)量的就醫(yī)服務(wù)，目前已為80余名高層次人才提供體檢服務(wù)。在住房保障上，積極解決外來人才住房難題。在人才子女就學(xué)方面，碾子山區(qū)采取一事一議方式，現(xiàn)已為4名人才解決子女就學(xué)問題。

聚焦企業(yè)發(fā)展，打造人才服務(wù)“舒適圈”

碾子山區(qū)高質(zhì)量推動企業(yè)人才服務(wù)工作，建立健全企業(yè)人才服務(wù)機制，成立惠企服務(wù)專班，出臺《碾子山區(qū)關(guān)于進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)企業(yè)工作機制的方案》，組建7支服企助企小分隊，精準(zhǔn)包保企業(yè)604家，堅持高位推動、分工到人、兼顧聯(lián)動、全面覆蓋、動態(tài)管理，主動對接人才解決問題、落實政策、深化合作、培育上市。積極壯大企業(yè)人才隊伍，依托人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園碾子山分園、“豐羽計劃”、企業(yè)招聘等平臺和途徑，不斷充實企業(yè)人才力量，目前已組織招聘會29場，為有需求的300多家企業(yè)累計發(fā)布用工崗位1800余個（次），通過職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等方式提供公共就業(yè)服務(wù)31000余人次。同時，積極鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)窗口，對各類人才進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)政策講解答疑，引導(dǎo)和幫助創(chuàng)業(yè)者申請創(chuàng)業(yè)貸款，已累計發(fā)放貸款135萬元。(張春博、畢光輝)

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