綏化市《關(guān)于人才引進的若干意見（試行）》（人才政策“金十條”）出臺以來，市人才工作領(lǐng)導小組辦公室提升服務效能，簡化辦理手續(xù)，為一批批人才兌現(xiàn)了政策待遇，發(fā)放包括一次性生活補貼、每月生活補貼、租房補貼、購房補貼等各項補貼共計507人次831萬元，暖心政策受到各類人才和用人單位的一致好評。

好政策激發(fā)了人才留綏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情

來自綏化學院的年輕教師杜麗紅是天津科技大學的一名博士畢業(yè)生?！昂谜咦屛覜Q定留在綏化發(fā)展，我拿到了3萬元的一次性生活補貼和15萬元的購房補貼。用這18萬元的補貼，我在綏化買了房子，緩解了很大的經(jīng)濟壓力?！倍披惣t說。

除一次性生活補貼、租房補貼、購房補貼外，綏化還為全市非公有制企業(yè)和新社會組織新引進人才發(fā)放了每月生活補貼。作為政策落地的首批受益者之一，黑龍江新昊熱電有限公司新引進人才段岐告訴記者：“我是長春工業(yè)大學應屆碩士畢業(yè)生，在學校的時候就了解到生活補貼這項政策，單位在招聘時也進行了宣傳。相當于在我月薪的基礎(chǔ)上，政府額外給予我每月2000元的生活補貼，激發(fā)了我留在這里工作的熱情?！倍吾f。

好政策增添了企業(yè)發(fā)展的市場競爭動力

在人才享受到政策帶來的補貼待遇的同時，也為企業(yè)發(fā)展增添了動力，為用人單位招聘員工提供了更加有競爭力的條件。

“人才政策‘金十條’的出臺，為我們民營企業(yè)引入人才、促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了良好的政策支持。我們公司有57名員工在享受每月生活補貼待遇，緩解了他們的生活壓力。對公司來說，在招聘人才方面相對來說也容易一些，更利于企業(yè)留住人才。”黑龍江新和成生物科技有限公司人事經(jīng)理陳靈軍說。

肇東星湖生物科技有限公司總經(jīng)理黃勵堅也有同感：“綏化市人才政策‘金十條’含金量十足，有力破解了人才發(fā)展的痛點堵點，必將營造出更加尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，更好地激發(fā)各行業(yè)領(lǐng)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，以聚天下英才之智，支撐綏化市高質(zhì)量發(fā)展?！?/p>

好政策在人才支持力度上取得了新突破

據(jù)綏化市委組織部副部長郭彥武介紹，人才政策“金十條”有幾個特點：一是在資金支持力度上有突破。對到非公企業(yè)和新社會組織工作的博士支持達28.8萬元，碩士21.6萬元，本科11.1萬元，大專2.52萬元。補貼后，高校畢業(yè)生扣除生活成本因素，與國內(nèi)其他城市的薪酬差距進一步縮小，使在綏就業(yè)的高校畢業(yè)生平均薪酬水平具有了一定吸引力；二是在戶籍約束上有突破。不僅引進外地戶籍畢業(yè)生可享受上述政策，綏化戶籍畢業(yè)生回綏或留綏就業(yè)的享受相同待遇，以吸引留住綏化籍畢業(yè)生在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；三是在學歷層次上有突破。除本科、碩士、博士畢業(yè)生外，綏化市首次將人才政策惠及范圍擴大到大專畢業(yè)生，按照不同層次給予生活補貼支持，達到了政策的全覆蓋。

在實際操作中，綏化市人才工作領(lǐng)導小組辦公室聚焦“訂單化”“數(shù)字化”“體系化”，逐人逐條建立享受政策臺賬，依托黑龍江省政務服務公開系統(tǒng)，開辟人才補貼網(wǎng)上申請辦理通道，實現(xiàn)補貼申請發(fā)放“一站式”服務。

下一步，綏化市人才工作領(lǐng)導小組辦公室將進一步加大政策宣傳力度，讓廣大企業(yè)和畢業(yè)生知曉政策，用好政策，吸引更多優(yōu)秀學子留在綏化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。（記者 邱麗娜）

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