呼蘭區(qū)目標(biāo)辦依據(jù)《哈爾濱市呼蘭區(qū)績效管理辦法（試行）》積極開展績效考核工作，不斷優(yōu)化績效管理考核體系，在日?？己松铣掷m(xù)發(fā)力，充分發(fā)揮目標(biāo)考核“指揮棒”“助推器”作用，進(jìn)一步激勵(lì)和調(diào)動(dòng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和部門（單位）努力開拓呼蘭“二次創(chuàng)業(yè)”的積極性和創(chuàng)造性，扎實(shí)推進(jìn)全區(qū)各項(xiàng)工作高效、有序開展。

擴(kuò)大覆蓋面，全面提升考核工作廣度。優(yōu)化考核體系，使其愈加科學(xué)、全面、完善，有力推動(dòng)工作開展。目前全區(qū)共有績效考核成員單位30家，績效管理工作始終保持與區(qū)委、區(qū)政府的中心工作同頻共振、同向發(fā)力。同時(shí)，為進(jìn)一步激勵(lì)干部履職盡責(zé)，提升效能，考實(shí)考準(zhǔn)81家承標(biāo)部門（單位）工作質(zhì)效，制定《呼蘭區(qū)績效管理考核綜合測評工作方案》，對標(biāo)考核時(shí)組織區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)、“兩代表一委員”（黨代表、人大代表、政協(xié)委員）對各承標(biāo)部門能力作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)、工作質(zhì)效、廉政勤政方面進(jìn)行綜合測評，折合成分值計(jì)入績效考核總成績，進(jìn)一步提高績效考核工作的公平性、科學(xué)性。

校準(zhǔn)定盤星，全面提升考核工作精度。從提高定標(biāo)的高度、難度、質(zhì)量等方面入手，制定重點(diǎn)工作和常規(guī)工作目標(biāo)916項(xiàng)，制發(fā)了《各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道、各部門（單位）重點(diǎn)工作和常規(guī)工作主要職能責(zé)任目標(biāo)績效考核表匯編》，為全區(qū)績效管理提供有效遵循。同時(shí)開展調(diào)查研究，在績效考核上查不足、找差距、明方向。深入政法委、信訪局、鄉(xiāng)村振興局、河長辦、民政局等15個(gè)考核成員單位進(jìn)行調(diào)研，全面了解開展考核及作用發(fā)揮情況，進(jìn)一步總結(jié)提煉工作經(jīng)驗(yàn)，梳理存在問題，制定相應(yīng)解決措施，制發(fā)了《關(guān)于考核部門進(jìn)一步做好考核評價(jià)工作的通知》，從抬高考核標(biāo)尺、嚴(yán)格考核工作、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用、發(fā)揮部門作用等方面進(jìn)行再要求、再部署，全區(qū)22個(gè)考核成員單位重新完善細(xì)化考核方案和評分細(xì)則，并將考核成員單位開展考核情況列入本單位主要職能目標(biāo)體系進(jìn)行考核，對考核工作不力的，嚴(yán)格進(jìn)行扣分，有效約束考核成員單位作用發(fā)揮，更好推動(dòng)全區(qū)績效管理考核水平的全面提升。

念好緊箍咒，全面提升考核工作力度。圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，力求謀在關(guān)鍵處、管在點(diǎn)子上，最大限度發(fā)揮考核職能、提高工作效能，持之以恒抓好全年916項(xiàng)目標(biāo)的日常監(jiān)管，并作為年末對標(biāo)考核的重要參考。針對全區(qū)6個(gè)方面23項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)101項(xiàng)工作目標(biāo)，印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)2023年度全區(qū)重點(diǎn)工作任務(wù)的通知》，對重點(diǎn)工作實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控，現(xiàn)場踏查，月報(bào)進(jìn)度，推進(jìn)稍慢的目標(biāo)及時(shí)下發(fā)通知進(jìn)行提示提醒；對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及區(qū)直各部門815項(xiàng)常規(guī)工作按序列分別進(jìn)行年中調(diào)度，逐項(xiàng)填報(bào)進(jìn)展情況，現(xiàn)場核查實(shí)體目標(biāo)。截至8月末，全區(qū)工作目標(biāo)完成236項(xiàng)，占26%。其中規(guī)模以上工業(yè)增加值、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資、進(jìn)出口總值、公共財(cái)政預(yù)算收入等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速全市排名靠前。

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