富?？h加快健全醫(yī)療衛(wèi)生人才引育用留“全鏈條”工作機制，用服務吸引人才、用平臺造就人才、用政策激勵人才、用環(huán)境凝聚人才，為全縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支持。

暢通渠道引

破解人才引用限制，積極推進“縣管鄉(xiāng)用”招聘計劃，通過第三批“成手人才”招聘、“名校優(yōu)生”選聘渠道，招引醫(yī)療衛(wèi)生領域人才26名，改善了基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍結構。暖心聯(lián)絡聚攏人才，鼓勵發(fā)揮醫(yī)生校友等外聯(lián)資源，掌握上級醫(yī)院、高等院校等醫(yī)療人才流動情況，在咨詢交流方面提供人性化服務，邀請北京中醫(yī)醫(yī)院、黑龍江省中醫(yī)院等知名專家定期出診，帶動提升了科研教學水平。積極爭取上級幫扶，抓住對口支援醫(yī)療機構工作有利契機，邀請19位醫(yī)學專家人才常駐縣人民醫(yī)院開展對口支援工作。

多措并舉育

實施雙培養(yǎng)工程，大力推進“黨建+人才”工作，以“高、精、尖、優(yōu)”高質量發(fā)展為要求，采取師徒帶教、進修深造、繼續(xù)教育等方式，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干。設立人才實踐基地，富裕縣人民醫(yī)院與哈爾濱醫(yī)科大學（大慶校區(qū)）、哈爾濱市衛(wèi)校和齊齊哈爾市衛(wèi)校合作共建大學生就業(yè)見習基地，為在校生提供實訓機會。加強基層中醫(yī)藥人才培養(yǎng)，提高醫(yī)護人員的中醫(yī)藥適宜技術的操作能力，開展業(yè)務大講堂培訓活動，推廣中醫(yī)藥適宜技術共計10項，全縣各醫(yī)療機構共計百余人參加。

促進交流用

注重傳承發(fā)展創(chuàng)新，加大名醫(yī)工作室的創(chuàng)建力度，成立“全國基層名老中醫(yī)藥（孫照成）專家傳承工作室”，支持工作室開展課題研究和人才培養(yǎng)。深化與高校、醫(yī)院合作，推進醫(yī)聯(lián)體建設，在人才培養(yǎng)等方面進行交流協(xié)作，通過下沉專家培訓、“導師制”帶教、選派醫(yī)護人員進修等形式開展交流。提供優(yōu)質服務，為企業(yè)留住人才，在益海嘉里（富裕）現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)園內成立塔哈鎮(zhèn)衛(wèi)生院分院，解決了企業(yè)公共衛(wèi)生服務，提高了人才滿意度。

暖心服務留

進一步完善公共基礎設施，改善基層醫(yī)療衛(wèi)生工作條件。積極落實政策，在引進高層次緊缺人才上，由用人單位主管部門認定的專業(yè)崗位對口的高層次人才直接考核招聘，在職稱聘任評審等方面開辟“綠色通道”，研究解決好人才關注的子女教育、醫(yī)療保健、社保薪酬等方面“關鍵小事”。打造宣傳新典型，展現(xiàn)新時代富裕縣醫(yī)療衛(wèi)生人才工作新形象，積極與主流媒體協(xié)調推送人才典型事跡，營造尊才愛才重才的濃厚氛圍。

下一步，富裕縣將持續(xù)加大基層醫(yī)療機構人才補充力度，建立醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才流失快速反應處置機制，積極引進“假期專家”，推薦申報“名醫(yī)工作室”，全力做好政策支持，全面開展優(yōu)質服務，切實提供堅強保障，讓人才安心工作、舒心生活。（李明澤、崔妍）

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