近年來，龍沙區(qū)堅持人才強區(qū)戰(zhàn)略，以“識才用才”的智慧、“愛才敬才”的胸懷，多策并施、深耕細(xì)作，“四措并舉”引進、培養(yǎng)、用好、留住人才，人才環(huán)境不斷優(yōu)化、人才活力持續(xù)釋放、人才效能有效發(fā)揮，助力龍沙高質(zhì)量發(fā)展跑出“加速度”。

“引”字上拓渠道，竭誠招攬四海英才。緊抓“齊聚英才”“書記進校園”“黑龍江人才周”等活動契機，積極擴寬引才渠道，引導(dǎo)企事業(yè)單位全面引進人才。采用線上直播平臺與線下專場活動相結(jié)合的形式，組織238家企業(yè)參與“春風(fēng)送真情 援助暖民心”就業(yè)援助月活動。開展“民營企業(yè)服務(wù)月”“百日千萬專項招聘活動”等招聘活動21場，為各類型人才提供就業(yè)崗位7900余個。全力做好人才增減量統(tǒng)計工作，今年龍沙區(qū)新增大專及以上就業(yè)人員1041人，新增具有技能等級證書人員88人。

“育”字上做文章，全力推動產(chǎn)才融合。強化政校企合作，結(jié)合龍沙區(qū)產(chǎn)業(yè)需求，開展企業(yè)培訓(xùn)280余班次，參訓(xùn)人員1萬余人次。景宏石油與東亞技工學(xué)校合作開展的車工班、電工班、焊工班在培100余人，華興數(shù)碼與東亞技工學(xué)校開辦的營銷員班在培30余人。新申報5家市級技能大師工作室、1家市級高技能人才基地、1家職業(yè)競賽基地。

“用”字上對焦距，服務(wù)保障地方發(fā)展。以“惠才服務(wù)進企業(yè)活動”為契機，深入企業(yè)宣講人才政策。強化基層專業(yè)技術(shù)人才特殊支持政策供給，適當(dāng)放寬業(yè)績、資歷、論文等條件，全區(qū)企事業(yè)單位160余名專業(yè)技術(shù)人才獲得中、高級職稱。暢通職稱評審渠道，截至9月，轄區(qū)企業(yè)11人取得正高級職稱、25人取得副高級職稱、36人取得中級職稱。成立家庭服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園，為企業(yè)和求職者提供更優(yōu)質(zhì)的平臺。累計建成創(chuàng)業(yè)孵化基地10戶，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才205人。金斗科技園、高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，獲得省級孵化載體建設(shè)獎勵擬支持項目。

“留”字上出實招，優(yōu)化提升人才生態(tài)。鼓勵企事業(yè)單位對職務(wù)發(fā)明完成人、科研項目完成人、科技成果轉(zhuǎn)化重要貢獻人員和團隊給予現(xiàn)金獎勵。連續(xù)兩年為22名具有中級職稱及碩士學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才申報專業(yè)技術(shù)省級財政補貼款4.36萬元。2023年對5戶自主創(chuàng)業(yè)的小微企業(yè)發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼2.5萬元；對2戶招聘大學(xué)畢業(yè)生、就業(yè)困難人員并繳納社保費的企業(yè)發(fā)放補貼10余萬元。推進職稱證書電子化改革，逐步實現(xiàn)職稱申報、評審和證書領(lǐng)取在線辦理，大大提高職稱評價服務(wù)的便利化水平。通過職稱評審、職業(yè)技能等級認(rèn)定、職業(yè)技能培訓(xùn)、人才獎勵項目申報等形式不斷提升現(xiàn)有人才的工作積極性。（董晶輝）

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